Молодежный кадровый резерв


Позитивные результаты работы молодых специалистов в органах власти вдохновляют на привлечение молодежи к работе на государственной гражданской службе.

В целях привлечения перспективной молодежи в органы исполнительной власти Санкт‑Петербурга в 2012 году был создан Молодежный кадровый резерв. Благодаря этому проекту студенты-старшекурсники, выпускники вузов и начинающие специалисты теперь могут пройти комплексное обучение и получить свое первое назначение в Администрации Санкт‑Петербурга или одном из ее ключевых подведомственных учреждений.

Молодежный кадровый резерв – это профессиональное сообщество единомышленников, объединенных идеей служения городу и его жителям, поддерживающих «неформальное» дружеское общение и ведущих активную общественную жизнь. Он дает шанс студентам и выпускникам, пока не имеющим достаточного опыта, но стремящимся к профессиональному росту, оценить свои способности, и попробовать себя на государственной службе. Пройдя обучение по программе Молодежного кадрового резерва, в случае трудоустройства, начинающие сотрудники смогут быстро адаптироваться на новом месте и начать карьеру.

Все чаще молодежь видит в органах власти не только надежного работодателя, предлагающего своевременную конкурентоспособную оплату труда и социальные гарантии, но и возможность стать частью профессиональной команды, принимая участие в социально значимых проектах по развитию нашего мегаполиса.

 

ПОРЯДОК УЧАСТИЯ И ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТАМ

  1. Вы гражданин Российской Федерации
  2. Вы студент последнего курса или выпускник вуза (в приоритете)
  3. Вам от 20 до 35 лет
  4. Владеете русским языком
  5. Владеете навыками работы на компьютере
  6. Знаете и любите Санкт-Петербург и его историю
  7. Понимаете, что в ближайшие 2 месяца сможете приступить к активной работе (каждый день с понедельнику по пятницу с 9:00 до 18:00) с ненормированным графиком (ст. 101 ТК РФ)