Кадровая работа. Актуальные вопросы регулирования трудовых отношений


Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации рассматривает актуальные проблемы кадровой работы и регулирования трудовых отношений. В программе освещаются вопросы, связанные с приемом на работу, особенностями заключения и расторжения трудового договора, соблюдения трудовой дисциплины.

Цели программы

Совершенствование компетенций, необходимых для профессиональной деятельности в сфере регулирования трудовых отношений.

Ключевые темы

Прием на работу. Трудовой договор, содержание трудового договора. Особенности заключения срочного трудового договора. Продление срочного трудового договора и его последствия. Особенности увольнения беременной работницы в связи с истечением срока трудового договора. Увольнение беременной женщины, срочный трудовой договор с которой заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. 
Трудовая книжка. Порядок оформления и внесения записей. Правильные формулировки основных записей в трудовой книжке. Учет и хранение трудовых книжек. 
Переводы. Оформление переводов. Изменение трудового договора. Дополнительное соглашение. Постоянный и временный перевод, перемещение. 
Увольнение работников по основаниям, предусмотренным статьёй 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации. Реальное сокращение численности или штата работников. Предупреждение профсоюза и органов службы занятости. Учет преимущественного права на оставление на работе. Предупреждение работника о предстоящем увольнении. Предложение работнику перевода на другую должность (работу). Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Другие гарантии и компенсации. 
Отпуска. Учет отпусков. График отпусков, оформление отпусков. 
Дисциплина труда. Понятие дисциплинарного проступка. Длящийся дисциплинарный проступок. Локальные нормативные акты и дисциплина труда. Процедура применения дисциплинарного взыскания. Принцип презумпции невиновности в трудовых правоотношениях. Правовые последствия незаконного увольнения. 
Привлечение работника к материальной ответственности. Виды материальной ответственности. Увольнение работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, по мотиву утраты к нему доверия со стороны работодателя. 

 


Для кого эта программа

Государственные гражданские служащие

Документ по окончании

Удостоверение установленного образца о повышении квалификации

Место проведения

Санкт-Петербург, ул. Маяковского, д. 46.


  • Распечатать
    РАСПЕЧАТАТЬ
  • image description
    СОХРАНИТЬ
Опубликовано