Образование государственных служащих

Сегодня государственный гражданский служащий должен обладать широким набором управленческих компетенций, необходимых для качественного исполнения своих обязанностей и планирования будущей карьеры. Действуя неукоснительно в интересах государства и общества, он призван быть эталоном высокого профессионализма.

Исходя из этого, одной из важнейших задач Администрации Санкт‑Петербурга является дальнейшее развитие системы дополнительного профессионального образования, благодаря которой каждый государственный служащий получает возможность пройти повышение квалификации и переподготовку, необходимые для его профессиональной деятельности или — для его включения в кадровые резервы.

В немалой степени качество дополнительного образования зависит от слаженной и результативной работы системы обучения, позволяющей государственным гражданским служащим развивать нужные знания и умения, а также — способствуя их эффективному продвижению и росту как личностному, так и карьерному.
close Подробнее


  • Противодействие коррупции на государственной гражданской службе Санкт-Петербурга (повышение квалификации ГГС, в чьи функциональные обязанности входит участие в противодействии коррупции)

    Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации включает изучение основных направлений антикоррупционной политики, основных видов правонарушений коррупционного характера в системе государственной службы, организации работы подразделений кадровых служб государственных органов по профилактике коррупционных и иных правонарушений.

    Cовершенствование профессиональных компетенций, необходимых 
    для осуществления деятельности по противодействию коррупции на государственной
    гражданской службе

     

    1. Коррупция как явление, деформирующее государственную и правовую систему. Природа коррупции, содержание, причины, виды и угрозы, исходящие от коррупции. Основные направления антикоррупционной политики.
    2. Правовые и организационные основы противодействия коррупции на государственной службе. Совершенствование системы антикоррупционных запретов и ограничений, мер ответственности за коррупционные правонарушения.
    3. Основные виды правонарушений коррупционного характера в системе государственной службы. Ответственность государственных служащих за коррупционные правонарушения.
    4. Система государственных органов, осуществляющих противодействие коррупции в России. Федеральные государственные органы, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и местного самоуправления. Их компетенция. Подразделения по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
    5. Меры профилактики коррупции на государственной гражданской службе. Оказание консультативной помощи и организация правового просвещения государственных служащих.
    6. Предотвращение, выявление и урегулирование конфликта интересов на государственной службе. Роль, место и компетенция подразделений кадровых служб в обеспечении мер по урегулированию конфликта интересов.
    7. Обеспечение деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных (муниципальных) служащих и урегулированию конфликта интересов.
    8. Организация представления государственными служащими сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
    9. Проведение проверочных мероприятий. Основания для проведения служебной проверки. Порядок и сроки проведения, оформление результатов.
    10. Ведомственные нормативные акты по вопросам противодействия коррупции и проведение их антикоррупционной экспертизы.
    11. Организация работы подразделений кадровых служб государственных органов по профилактике коррупционных и иных правонарушений.

    client@spbmrc.ru

    Левченко Наталья Николаевна

    326-46-17

  • Основы противодействия коррупции на государственной гражданской службе Российской Федерации

    Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации рассматривает правовые и организационные основы противодействия коррупции в РФ и Санкт-Петербурге, вопросы противодействия коррупции на государственной гражданской службе.

    Cовершенствование профессиональных компетенций, необходимых для осуществления деятельности по противодействию коррупции на государственной гражданской службе

    1. Понятие коррупции. Правовые и организационные основы противодействия коррупции в РФ и Санкт-Петербурге.
    2. Ограничения и запреты для государственных гражданских служащих.
    3. Конфликт интересов, варианты предотвращения и разрешения конфликта интересов на государственной службе.
    4. Практические аспекты предотвращения коррупции на государственной гражданской службе.
    5. Инструменты противодействия коррупции на государственной гражданской службе.
    6. Эффективные техники противодействия манипуляциям при взаимодействии с гражданами и контрагентами.

    client@spbmrc.ru

    Левченко Наталья Николаевна

    326-46-17

  • Организация ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства

    Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации освещает конституционные принципы и права в сфере труда, трудовое законодательство, особенности проведения проверок, проверки по чек-листам, учет и расследование несчастных случаев, рассмотрения обращений граждан. Проводится тренинг «Актуальные вопросы трудового законодательства Российской Федерации» (по основным направлениям ведомственного контроля при проведении проверки).

    Cовершенствование компетенций, необходимых для осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства.

    1. Конституционные принципы и права в сфере труда и их конкретизация в трудовом законодательстве.
    2. Основные полномочия государственной инспекции труда. Принципы деятельности и основные задачи.
    3. Осуществление федерального государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. Особенности проведения проверок, проверки по чек-листам, учет и расследование несчастных случаев, рассмотрения обращений граждан.
    4. Риск-ориентированный подход в формах и методах государственного контроля и надзора, осуществляемого органами исполнительной власти.
    5. Контроль по пресечению нарушений трудового законодательства и устранению нарушений. Открытая инспекция труда (я инспектор, онлайн-инспекция, электронный инспектор.)
    6. Организация ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства. Опыт регионов.
    7. Организация рабочего времени.
    8. Тренинг «Актуальные вопросы трудового законодательства Российской Федерации» (по основным направлениям ведомственного контроля при проведении проверки).
       

    client@spbmrc.ru

    Левченко Наталья Николаевна

    326-46-17

  • Кадровая работа. Актуальные вопросы регулирования трудовых отношений

    Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации рассматривает актуальные изменения в Федеральном законе от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", специфику кадровой работы на государственной гражданской службе, вопросы организации работы с кадровым резервом, вопросы проведения служебных проверок и эффективной организации рабочего времени.

    Совершенствование компетенций, необходимых для профессиональной деятельности в сфере регулирования трудовых отношений

    1. Обзор и комментарии к последним изменениям в Федеральном законе от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
    2. Единая методология кадрового учета.
    3. Специфика кадровой работы на государственной гражданской службе: учет отпусков, аттестация и квалификационный экзамен, пенсионное обеспечение, конкурсные процедуры.
    4. Формирование кадрового резерва и организация работы с ним.
    5. Проведение служебных проверок.
    6. Эффективная организация рабочего времени.

    client@spbmrc.ru

    Левченко Наталья Николаевна

    326-46-17

  • Наградная политика в Российской Федерации

    Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации освещает систему государственных наград Российской Федерации, порядок подготовки и оформления документов к награждению граждан государственными наградами Российской Федерации, особенности оформления документов к поощрению Президентом Российской Федерации, награды Санкт-Петербурга. Рассматривается порядок представления и оформления документов к поощрению Губернатором Санкт-Петербурга, порядок рассмотрения обращений граждан по вопросам вручения медали «За оборону Ленинграда» и знака «Жителю блокадного Ленинграда».

    Совершенствование профессиональных компетенций специалистов кадровых служб для осуществления деятельности в области наградной политики

    1. Система государственных наград Российской Федерации.
    2. Основные направления деятельности кадровых органов государственной и муниципальной власти Санкт-Петербурга по подготовке и оформлению документов к награждению граждан государственными наградами Российской Федерации.
    3. Перечень документов к награждению граждан государственными наградами Российской Федерации, подготовка документов.
    4. Порядок внесения и согласования документов к награждению граждан государственными наградами Российской Федерации.
    5. Порядок оформления наградных листов. Особенности оформления наградных листов на государственных и муниципальных служащих.
    6. Особенности оформления документов к поощрению Президентом Российской Федерации.
    7. Награды Санкт-Петербурга. Порядок представления и оформления документов к поощрению Губернатором Санкт-Петербурга.
    8. Порядок рассмотрения обращений граждан по вопросам вручения медали «За оборону Ленинграда» и знака «Жителю блокадного Ленинграда».
    9. Подготовка и оформление документации для проведения протокольных мероприятий.

    client@spbmrc.ru

    Левченко Наталья Николаевна

    326-46-17