Позитивные результаты работы молодых специалистов в органах власти вдохновляют на привлечение молодежи к работе на государственной гражданской службе.
В целях привлечения перспективной молодежи в органы исполнительной власти Санкт‑Петербурга в 2012 году был создан Молодежный кадровый резерв. Благодаря этому проекту студенты-старшекурсники, выпускники вузов и начинающие специалисты теперь могут пройти комплексное обучение и получить свое первое назначение в Администрации Санкт‑Петербурга или одном из ее ключевых подведомственных учреждений.
Молодежный кадровый резерв – это профессиональное сообщество единомышленников, объединенных идеей служения городу и его жителям, поддерживающих «неформальное» дружеское общение и ведущих активную общественную жизнь. Он дает шанс студентам и выпускникам, пока не имеющим достаточного опыта, но стремящимся к профессиональному росту, оценить свои способности, и попробовать себя на государственной службе. Пройдя обучение по программе Молодежного кадрового резерва, в случае трудоустройства, начинающие сотрудники смогут быстро адаптироваться на новом месте и начать карьеру.
Все чаще молодежь видит в органах власти не только надежного работодателя, предлагающего своевременную конкурентоспособную оплату труда и социальные гарантии, но и возможность стать частью профессиональной команды, принимая участие в социально значимых проектах по развитию нашего мегаполиса.
В целях привлечения перспективной молодежи в органы исполнительной власти Санкт‑Петербурга в 2012 году был создан Молодежный кадровый резерв. Благодаря этому проекту студенты-старшекурсники, выпускники вузов и начинающие специалисты теперь могут пройти комплексное обучение и получить свое первое назначение в Администрации Санкт‑Петербурга или одном из ее ключевых подведомственных учреждений.
Молодежный кадровый резерв – это профессиональное сообщество единомышленников, объединенных идеей служения городу и его жителям, поддерживающих «неформальное» дружеское общение и ведущих активную общественную жизнь. Он дает шанс студентам и выпускникам, пока не имеющим достаточного опыта, но стремящимся к профессиональному росту, оценить свои способности, и попробовать себя на государственной службе. Пройдя обучение по программе Молодежного кадрового резерва, в случае трудоустройства, начинающие сотрудники смогут быстро адаптироваться на новом месте и начать карьеру.
Все чаще молодежь видит в органах власти не только надежного работодателя, предлагающего своевременную конкурентоспособную оплату труда и социальные гарантии, но и возможность стать частью профессиональной команды, принимая участие в социально значимых проектах по развитию нашего мегаполиса.
ПОРЯДОК УЧАСТИЯ И ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТАМ
- Возраст от 20 до 35 лет
- Гражданство Российской Федерации
- Диплом (или обучение на последнем курсе) по специальности высшего образования, входящей в Перечень направлений подготовки для включения в МКР http://mkr.gov.spb.ru/professions/
- Владение русским языком и «офисными» компьютерными продуктами