Несколько дней назад были подведены итоги Всероссийского конкурса «Лучшие кадровые стратегии и практики на государственной гражданской и муниципальной службе». Конкурс проводит Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

Всего на конкурс было подано 153 заявки от федеральных и региональных государственных органов, а также органов местного самоуправления. Конкурсная комиссия совместно с экспертной группой определила перечень лучших кадровых практик – номинантов конкурса. В итоге в финал прошло 46 органов власти.

Администрация Санкт-Петербурга представила на конкурс три кадровые практики, разработанные и реализуемые Комитетом государственной службы и кадровой политики:

1. «Ключевые показатели результативности государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга»

2. «Молодежный кадровый резерв Санкт-Петербурга»

«Проект «Молодежный кадровый резерв» – это максимально открытый механизм подбора молодых перспективных специалистов на должности государственной гражданской службы в исполнительных органах власти города, а также – для трудоустройства в подведомственные им госучреждения, – отмечает Игорь Мурашев, заместитель председателя Комитета государственной службы и кадровой политики – начальник отдела оценки и кадровых резервов. – Для студентов и выпускников это возможность проявить себя, реализоваться на государственной гражданской службе Санкт-Петербурга».

3.  «Обязательное ежедневное экспресс-тестирование государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга».

Заместитель председателя Комитета государственной службы и кадровой политики – начальник информационно-аналитического отдела Геннадий Курченко рассказал о результатах внедрения технологий «Ключевые показатели результативности государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга» и «Обязательное ежедневное экспресс-тестирование государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга»: «Обе практики показали свою эффективность. Например, благодаря ежедневному экспресс-тестированию, государственные гражданские служащие Санкт Петербурга постоянно мотивированы и заинтересованы в повышении своего профессионального уровня. Руководителями осуществляется мониторинг уровня их общих и профессиональных знаний. Результаты, полученные по итогам 2016 года, помогут повысить эффективность планирования обучения государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга в 2017 году».

16 декабря в Москве состоится торжественное подведение итогов конкурса и обмен опытом между лучшими участниками.