16 декабря в Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации подвели итоги конкурса «Лучшие кадровые стратегии и практики на государственной гражданской и муниципальной службе». Представители органов власти познакомились с прогрессивными технологиями и смогли обменяться опытом.

В мероприятии приняли участие призеры конкурса, отобранные жюри. Напомним, что в список номинантов вошли три технологии, представленные Администрацией Санкт-Петербурга: «Ключевые показатели результативности государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга»; «Молодежный кадровый резерв Санкт-Петербурга» и «Обязательное ежедневное экспресс-тестирование государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга».

Одна из практик – «Ключевые показатели результативности государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга» – была отмечена дипломом за победу в конкурсе, остальные две практики – благодарностями Минтруда. Проект-победитель защищал заместитель председателя Комитета государственной службы и кадровой политики – начальник информационно-аналитического отдела Геннадий Курченко. Выступление представителя Администрации Петербурга вызвало большой интерес, участники конкурса задали множество вопросов. Кроме того, именно эта кадровая практика стала лучшей по мнению конкурсантов.

Все кадровые технологии, представленные на мероприятии, войдут в базу лучших, которая будет размещена на официальном сайте Минтруда.