Сотрудники Аппарата Исполнительного комитета города Казани с рабочим визитом посетили Комитет государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга.  

Программа двух дней – 27 и 28 марта – была очень насыщенной. Делегация познакомилась со структурой Комитета государственной службы и кадровой политики и работой его подразделений. Руководители Комитета рассказали об основных реализуемых проектах и кадровых практиках по привлечению, оценке и развитию персонала: Молодежный кадровый резерв; система ключевых показателей результативности государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга; обязательное ежедневное экспресс-тестирование государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга; работа Кадрового портала.

Кроме того, муниципальные служащие Казани посетили музей «Смольный», узнали о богатой истории этого здания и его роли в судьбе нашей страны. Также гости побывали в библиотеке Смольного, где смогли прикоснуться к редким уникальным изданиям.

Еще одним важным событием визита стало знакомство с работой Корпоративного университета Смольного – Санкт-Петербургским межрегиональным ресурсным центром, подведомственным Комитету государственной службы и кадровой политики, где коллеги узнали, какие программы дополнительного профессионального образования реализует Смольный и как в этом помогает система дистанционного обучения.

Сотрудники Аппарата Исполнительного комитета отметили, что поездка была интересной и продуктивной:

Гульнара Мусина, начальник управления кадровой политики Аппарата Исполнительного комитета Казани:

«В Комитете мы увидели очень хороший, комплексный подход к работе с кадрами: и в учете, и при подборе, и в плане обучения. И работа с молодежным резервом также очень сильная. Мне понравилась автоматизированная система работы с кадрами и интересная программа электронного дистанционного обучения».

 

Елена Тощева, начальник управления контроля и антикоррупционной работы Аппарата Исполнительного комитета Казани:

«Поражает объем, системность работы, желание действительно максимально использовать все современные достижения техники. Мне очень понравилось, что вы не берете адаптированный продукт, а, исходя из того, что нужно службе, разрабатываете сами программу.

Кроме того, вы нацелены на расширение возможности поступления на гражданскую службу. То есть потенциально каждый молодой петербуржец, который действительно «звездочка», может сейчас поступить на гражданскую службу. Это здорово».

Также коллеги подчеркнули, что отдельные кадровые технологии и проекты Комитета можно реализовать и в работе Исполнительного комитета Казани:

Гульнара Мусина:

«Во-первых, это обучающие программы. Во-вторых, элементы автоматизации, в том числе, и Кадровый портал. Также это система показателей результативности: мы тоже будем стараться сейчас как-то прорабатывать, понимать, что для нас является важным, потому что у каждого субъекта есть свои нюансы».

 

Елена Тощева:

«Мы бы хотели внедрить у себя программу обучения по русскому языку, которую мы видели. Нам очень понравилось, как у вас день начинается: гражданский служащий проходит электронное тестирование. Это новшество мы бы с удовольствием у себя внедрили».