Как выявить и предотвратить конфликт интересов на государственной службе? В чем состоят особенности конфликта интересов в сфере государственных закупок? Как организована работа комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных служащих? Этим и другим важным вопросам была посвящена программа повышения квалификации «Функции подразделений кадровых служб государственных органов по профилактике коррупционных и иных правонарушений».

В программе реализован один из новых подходов к организации дополнительного профессионального образования госслужащих, при котором в качестве преподавателей выступают государственные служащие, обладающие соответствующей квалификацией. Такое «внутреннее» обучение позволяет передавать накопленный ценный опыт и отражает современные направления развития государственной гражданской службы.

Преподаватель курса – Игорь Ширнин, начальник отдела по вопросам государственной службы и кадров Комитета по вопросам законности, правопорядка и безопасности – рассказал о том, чем курс полезен не только для слушателей, но и для него самого: 

«С 2008 года в Российской Федерации проводится планомерная работа по формированию нормативной базы, направленной на профилактику и противодействие коррупции. При этом антикоррупционное законодательство развивается настолько динамично, что необходимость обучения работников кадровых аппаратов объективно выходит на первый план. Это и предопределяет актуальность данного курса повышения квалификации, что обусловлено увеличившимися требованиями к уровню профессиональной подготовки этой категории работников в сфере профилактики коррупции.

Большой интерес у аудитории слушателей вызвали примеры применения судами общей юрисдикции законодательства о противодействии коррупции, особенно по тем делам, где гражданские служащие вынуждены были доказывать в судах приобретение ими имущества на законные доходы. В этой связи преподавателю требуется приводить более яркие примеры и образы из судебной практики и повседневной служебной деятельности, чтобы слушатели воспринимали более успешно раскрываемый материал, что, безусловно, влияет на профессиональный рост преподавателя».

Слушатели программы получили много практической информации, которая необходима им в работе:

«От курса повышения квалификации остались только положительные впечатления и эмоции, – говорит Сумкина Анастасия, ведущий специалист отдела государственной службы и кадров Управления государственной службы, кадров и документооборота Комитета имущественных отношений Санкт-Петербурга. – Курс очень актуален, насыщен судебной практикой, а также детально разбирает трудные моменты в нашей работе. Уже использую полученные знания в работе. На мой взгляд, для каждого сотрудника кадрового аппарата государственного органа будет очень интересен данный курс повышения квалификации».

Программа основана на рекомендациях Министерства труда и социальной защиты населения РФ. Курс разработан и реализован Санкт-Петербургским межрегиональным ресурсным центром при поддержке Комитета государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга.