11 рабочих групп, 24 реализованных проекта: 27 июня состоялось четвертое заседание Кадрового совета при Губернаторе Санкт-Петербурга. Участники подвели предварительные итоги проделанной работы и обсудили планы на текущий год.

Одна из основных задач совета – развитие взаимодействия в области кадровой политики всех ветвей городской власти, органов местного самоуправления, общественности и бизнеса. Георгий Полтавченко отметил, что разработанные кадровые технологии для исполнительной власти будут полезны и другим государственным органам Санкт-Петербурга, а также органам местного самоуправления. Например, планируется подключить к сервису «подача заявки на прохождение практики студентами» на Кадровом портале Администрации Санкт-Петербурга все государственные органы и органы местного самоуправления Санкт-Петербурга. Это позволит сделать процесс более открытым и понятным для студентов и в целом более удобным для всех участников.

Отдельные проекты не только разработаны, но и прошли апробацию. Среди них – внедрение практики проведения ежегодных кейс-чемпионатов по тематикам исполнительных органов власти Санкт-Петербурга. Их участники – команды молодежи, которым предстоит найти новые решения актуальных городских проблем. Цель подобных мероприятий – вовлечение в процесс всех неравнодушных жителей.

Впервые к работе Кадрового совета подключилось Управление по работе с обращениями граждан Администрации Губернатора Санкт-Петербурга.  Его предложение – разработка общегородского портала обращений граждан www.letters.gov.spb.ru для создания единой универсальной точки отправки обращений граждан.

Кадровый совет – коллегиальный консультативно-совещательный орган при Губернаторе Санкт-Петербурга – работает с конца 2015 года. За это время Кадровый совет стал площадкой для выработки направлений единой кадровой политики в системе государственного управления города.