Открывая итоговое заседание Кадрового совета, Георгий Полтавченко отметил, что в сфере кадровой политики в уходящем году произошло много нового: на федеральном уровне был утвержден новый подход к профессиональному развитию госслужащих, изменились квалификационные требования к специалистам. Санкт-Петербург идет в ногу со временем, развивает дальнейшую информатизацию, которая затрагивает как граждан, претендующих на замещение должностей в органах власти, так и госслужащих.

На заседании обсудили результаты работы и планы на 2018 год. Один из наиболее знаковых итогов – запуск во второй половине декабря механизма приема документов от кандидатов на должности госслужбы в электронном виде через личный кабинет на Кадровом портале. Эта функция доступна для пользователей, прошедших авторизацию через ЕСИА (Единая система идентификации и аутентификации) – портал госуслуг.

В планах на следующий год – расширение системы нематериального стимулирования госслужащих и повышение внутрикорпоративной культуры; формирование кадрового резерва сферы здравоохранения города; внедрение добровольной дистанционной оценки студентов, планирующих прохождение практики в органах власти Санкт-Петербурга.

Кадровый совет – коллегиальный консультативно-совещательный орган при Губернаторе Санкт-Петербурга – работает на протяжении двух лет (с конца 2015 года). За это время Кадровый совет стал площадкой для выработки направлений единой кадровой политики в системе городского управления. В деятельности 11 профильных рабочих групп Кадрового совета принимают участие представители всех ветвей городской власти, общественности и бизнеса.