Чем запомнится уходящий год? Чего мы достигли и к чему будем стремиться дальше?

В прошлом году мы анонсировали перевод процедуры приема документов от соискателей на должности госслужбы в электронный вид. С 15 декабря 2017 года такой механизм, включая систему SMS-оповещения, запущен. Все, кто авторизовался на Кадровом портале с помощью учетной записи на портале государственных услуг (ЕСИА), могут отправить документы для участия в конкурсе через свой личный кабинет.

Также в личных кабинетах авторизованных через ЕСИА пользователей Кадрового портала появился новый раздел – «Тестирование». В нем содержатся примерные тесты, которые помогут подготовиться к прохождению собеседования и проверить свой уровень знания законодательства, русского языка, истории Санкт-Петербурга и пр. Когда мы проводили опрос среди пользователей Кадрового портала, самым распространенным пожеланием было именно появление сервиса тестирования.

Мы провели две «прямые линии»: в группе Кадрового портала все могли задать свои вопросы о госслужбе в Санкт-Петербурге. Ответы и вопросы доступны в обсуждениях.

Наш диалог с пользователями Кадрового портала продолжается. Напоминаем, что до конца января мы ждем ваши предложения по улучшению юзабилити Кадрового портала. Свои максимально структурированные идеи, советы и пожелания необходимо отправить на электронную почту best_hr@kgs.gov.spb.ru

В этом году исполнилось пять лет проекту «Молодежный кадровый резерв». За это время более 400 перспективных молодых специалистов и выпускников получили свои первые назначения на госслужбу, а кто-то – и повышения. Например, в ноябре 2017 года Наталья Ткаченко стала начальником сектора пресс-службы администрации Приморского района Санкт-Петербурга.

 

Администрация Кадрового портала поздравляет вас с Новым годом. Мы желаем вам новых побед и свершений, профессионального роста и карьерных достижений, счастья и здоровья!