Интернет-издание "Петербургский формат" опубликовано интервью с вице-губернатором Александром Говоруновым. Приводим отрывок из статьи. С полным текстом можно ознакомиться по ссылке.

(...)

— В городе действуют кадровые резервы. Как организована система работы с ними?

— В Администрации Санкт-Петербурга формируются 3 вида резервов: кадровый резерв органов исполнительной власти, резерв управленческих кадров и Молодежный кадровый резерв.

На первом заседании Кадрового совета при Губернаторе Санкт-Петербурга, которое состоялось 22 декабря, мы объявили о том, что начал работу Кадровый портал Администрации Санкт-Петербурга — hr.gov.spb.ru. Воспользовавшись этим ресурсом, все желающие смогут получить полную информацию по интересующим их вопросам: перечню вакансий, стажировкам, конкурсам, кадровому резерву и т.д.

Резерв органов исполнительной власти формируется по результатам конкурсных процедур. Хочу подчеркнуть, что использование специалистов именно из резервов – это приоритет нашей кадровой политики. В 2015 году емкость кадровых резервов исполнительных органов власти была увеличена втрое, и сегодня в резерве есть специалисты практически по всем группам должностей государственной гражданской службы. В этом году количество назначений из резервов исполнительных органов власти превысило отметку в 300.

— Помогают ли эти резервы привлекать на госслужбу самых талантливых и способных? Как попасть в список резервистов?

— Интерес молодежи к работе органов власти значительно возрос. Удалось переломить тенденцию старения государственной службы, и это тоже результат активной работы с Молодежным кадровым резервом. За 4 года средний возраст государственного гражданского служащего Санкт-Петербурга снизился с 47 лет до 41 года. Каждый 6-й госслужащий в исполнительных органах власти сегодня моложе 30 лет. Что касается Молодежного кадрового резерва, то это – наиболее востребованный наш проект. Я рад отметить, что мы в этом далеко опережаем аналогичные проекты других регионов России. Только в этом году в молодежный резерв было подано свыше 2 тысяч заявок от студентов-старшекурсников, аспирантов, выпускников. Набор кандидатов ведется по нескольким десяткам специальностей. Кандидатами могут быть граждане РФ в возрасте от 20 до 35 лет, которые владеют русским языком, обладают навыками пользования современной оргтехникой и программными продуктами. Кандидат должен заполнить анкету на кадровом портале hr.gov.spb.ru, после чего он будет приглашен на оценочные процедуры. Оценку кандидатов проводит команда опытных психологов Санкт-Петербургского межрегионального ресурсного центра и Комитета госслужбы и кадровой политики. Если соискатель успешно справился со всеми испытаниями, он зачисляется в резерв и проходит подготовку – курс практических занятий и стажировку. С этого момента он находится «на низком старте». В любой момент его могут пригласить на собеседование и предложить приступить к работе. В 2015 году государственными служащими стали 79 участников Молодежного кадрового резерва. Всего за три года существования резерва почти 200 выпускников получили свои назначения в органах власти города.

— Третий вид резерва — управленческих кадров…

– Это резерв высшего уровня для замещения должностей руководителей и заместителей руководителей исполнительных органов власти, руководителей подведомственных организаций. В 2015 году из резерва управленческих кадров Санкт-Петербурга были назначены на руководящие должности 32 человека. Всего из резерва осуществлено более 130 назначений на руководящие должности.

Кандидаты выдвигаются органами власти, профессиональными сообществами, партиями и другими структурами. В резерв могут быть включены представители бизнеса, науки, образования, культуры, государственные служащие, представители органов местного самоуправления и другие. Возможно самовыдвижение кандидата. Это право есть у выпускников федеральной программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации – Президентской программы, лауреатов проекта «Кадровый резерв — Профессиональная команда страны», участников других федеральных и региональных кадровых программ и проектов. Оценка кандидатов, включающая профессиональное тестирование и психодиагностику, также проводится специалистами Санкт-Петербургского межрегионального ресурсного центра и Комитета госслужбы и кадровой политики. Особое требование к кандидатам – наличие подтвержденных результатов успешной управленческой деятельности. В составе документов на кандидата обязательно присутствует представление, в котором отражаются результаты реализованных кандидатами проектов. (...)