Руководители и специалисты кадровых службы органов исполнительной власти стали участниками научно-практического семинара по оценке персонала на государственной службе. Событие прошло 2 февраля на базе Санкт-Петербургского межрегионального ресурсного центра.

Программу семинара открыл Сергей Маничев, представляющий факультет психологииСанкт-Петербургского государственного университета. Эксперт поделился с собравшимися результатами последних исследований университета в сфере формирования моделей компетенций кандидатов и методов их оценки.

Большой интерес участников семинара вызвало выступление Андрея Степанова – руководителяСанкт-Петербургской школы детекции лжи. Специалист рассказал о невербальных признаках сокрытия информации кандидатами на собеседовании. В режиме видео-конференции перед участниками семинара выступила Надежда Васильева – главный таможенный инспектор кадровой службы Псковской таможни. О том, как правильно провести интервью и какие экспресс-тесты будут полезны сотруднику кадровой службы для составления портрета оцениваемого кандидата рассказали Екатерина Петрова и Леонид Гороховатский из отдела оценки профессиональных компетенций и психодиагностикиСанкт-Петербургского межрегионального ресурсного центра.

Завершил мероприятие Тимур Дьячков, директор Санкт-Петербургского межрегионального ресурсного центра. Он отметил, что Санкт-Петербург является одним из лидеров внедрения новых кадровых технологий на государственной службе, активно используя различные инструменты оценки – от психодиагностики до полиграфа. В Санкт-Петербургском межрегиональном ресурсном центре, например, через профессиональное тестирование и психодиагностику проходят более двух с половиной тысяч кандидатов ежегодно.