Централизованная система тестирования потенциальных сотрудников органов исполнительной власти может быть запущена в Санкт-Петербурге уже в обозримом будущем. Вопрос об открытии единого центра оценки сегодня разрабатывается участниками одной из рабочих групп Кадрового совета при Губернаторе.

Предполагается, что в центре оценки будут определять основные компетенции. Специальные профильные знания, необходимые будущему сотруднику, станут проверять на собеседовании в органе власти.

Центр оценки не заменит проведение конкурсных процедур, а только примет проведение части традиционных испытаний от районных администраций, комитетов, управлений и служб Администрации Санкт-Петербурга.

«Единая площадка для проведения первичной оценки кандидатов должна привести к повышению качества этих процедур, так как используемые материалы будут постоянно и централизованно обновляться, - говорит заместитель председателя Комитета государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга Игорь Мурашев. – Таким образом процедуры будут унифицированы, и, как следствие, подбирать специалистов станет проще, быстрее и эффективнее».

Отметим, что с 2011 года в Санкт-Петербурге помимо стандартной конкурсной процедуры на должности госслужбы успешно работает система комплексной оценки. Кандидаты в Молодежный кадровый резерв и Резерв управленческих кадров помимо заданий на владение русским языком, знание законодательства и по компьютерной грамотности проходят ряд психологических тестов, а в некоторых случаях – тестирование на полиграфе. Оценочные процедуры проводятся в Комитете государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга и на базе Санкт-Петербургского межрегионального ресурсного центра.