Какие знания требуются современному чиновнику для качественного выполнения работы и профессионального развития? Ответ на этот вопрос дал мониторинг, который провел среди чиновников Комитет государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора. Целью опроса было определить актуальные потребности чиновников в изучении тех или иных вопросов в различных профессиональных областях и обновить планы обучения госслужащих.

Лидером опроса стала программа «Вопросы внедрения новых кадровых технологий на госслужбе». Такой результат связан с внедрением новых кадровых технологий и логичным, связанным с изменениями, повышением интереса к теме. Кроме того, эта программа включена в рекомендации по обучению чиновников от Минтруда и содержит ряд важных методик и технологий кадровой работы.

«Сфера управления персоналом активно развивается, вместе с тем повышаются требования к профессионализму современного чиновника, - говорит начальник отдела профессионального развития Комитета государственной службы и кадровой политики Ольга Лебедева. – Кадровый работник – это провайдер изменений, которые происходят в государственном управлении, и он должен обладать передовыми HR-технологиями».

Среди других популярных у государственных служащих тем обучения - проектное управление, актуальные для Санкт-Петербурга вопросы имущественных отношений и регулирования градостроительной деятельности и другие. Повышение квалификации госслужащих по этим и другим вопросам будет проходить на базе Санкт-Петербургского межрегионального ресурсного центра.