Сегодня, в канун Дня кадрового работника, в Таврическом дворце подвели итоги конкурса «Лучшие кадровые технологии». Победителями стали:  

«Лучшая кадровая технология привлечения персонала»:

                1 место – АО «Пассажирский Порт Санкт-Петербург «Морской фасад», технология «Привлечение временного персонала»;

               2 место – Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Санкт-Петербургский государственный университет промышленных технологий и дизайна» (СПбГУПТД), технология «Кадровый инкубатор СПбГУПТД»;

                3 место – Санкт-Петербургское государственное казенное учреждение «Агентство внешнего транспорта», технология «Кадровая технология привлечения интеллектуального потенциала молодежи в качестве молодых специалистов государственного учреждения».

 

«Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала»:

                1 место – Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение «Академическая гимназия №56» Санкт-Петербурга, технология «Программа "Профессионал" как путь непрерывного сопровождения профессионального развития педколлектива»;

                2 место – Публичное акционерное общество энергетики и электрификации «Ленэнерго» (ПАО "Ленэнерго"), технология «Применение проектного управления и новых T&D технологий в обучении и развитии молодежного кадрового резерва ПАО «Ленэнерго»;

                3 место – Санкт-Петербургское государственное автономное учреждение «Центр занятости населения Санкт-Петербурга», технология «Внедрение бережливых технологий в работу службы занятости Санкт-Петербурга».

                Благодарственным письмом отмечено Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Тюменский государственный университет», технология «Школа Академического Превосходства ТюмГУ».

 

«Лучшая кадровая технология в работе с персоналом»:

                1 место – Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 403 Пушкинского района Санкт-Петербурга, технология «Использование бизнес-технологии СМК Кладо в работе с персоналом образовательной организации»;

                2 место – Санкт-Петербургское государственное унитарное предприятие городского электрического транспорта, технология «Развитие производственной системы предприятия через оптимизацию производственных процессов и развитие персонала с безусловным повышением качества человеческого капитала»;

                3 место – Государственное бюджетное учреждение дополнительного профессионального педагогического образования центр повышения квалификации специалистов «Информационно-методический центр» Петроградского района Санкт-Петербурга, технология «УЛеЙ: Универсальный Лэпбук Инноватора».

Благодарственным письмом отмечены:

                  ГБДОУ детский сад № 25 Петродворцового района Санкт-Петербурга, технология «Использование интерактивного плаката в работе с педагогами»;

                Санкт-Петербургское государственное автономное стационарное учреждение социального обслуживания «Психоневрологический интернат № 10» имени В.Г. Горденчука, технология «Технология повышения удовлетворенности персонала».

 

«Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала»:     

                  1 место – Государственное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 109 комбинированного вида Невского района Санкт-Петербурга (ГБДОУ детский сад № 109 Невского района Санкт-Петербурга), технология «Интерактивная игра «Штурм цели» - инструмент повышения уровня активности начинающих педагогов в формате коуч-сессий»;

                 2 место – Федеральное государственное бюджетное учреждение науки Санкт-Петербургский институт информатики и автоматизации Российской академии наук (СПИИРАН), технология «Технология СПИИРАН сохранения научных школ и карьерного роста молодого российского ученого»;

                3 место – Сетевое партнёрство ГБУ ДППО ЦПКС «ИМЦ» Василеостровского района, ГБОУ лицея № 410 Пушкинского района Санкт-Петербурга, ООО «Эффектико Групп», технология «Технология включения педагогов в систему непрерывного образования «Педагогический форсайт».

                Благодарственным письмом отмечено Государственное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 7 Московского района Санкт-Петербурга, технология «Мотивация сотрудников ГБДОУ средствами корпоративной газеты».

 

«Лучшая кадровая технология оценки персонала»:

                1 место – Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 368 с углубленным изучением английского языка Фрунзенского района Санкт-Петербурга, технология «Технология оценки персонала с использованием матрицы предпочтений»;

                2 место – Государственное бюджетное учреждение дополнительного профессионального педагогического образования центр повышения квалификации специалистов «Информационно-методический центр» Калининского района Санкт-Петербурга, технология «От оценки персонала - к управлению талантами»;

                2 место – ООО «ПетербургГаз», технология «Технология оценки кандидатов на управленческие вакансии».

                Благодарственным письмом отмечено Государственное бюджетное нетиповое образовательное учреждение «Академия цифровых технологий», технология «Инновационные технологии оценки персонала».