Подведены итоги традиционного конкурса «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга-2019».  С Днем кадрового работника участников и гостей конкурса поздравили вице-губернатор Санкт-Петербурга – руководитель Администрации Губернатора Санкт-Петербурга Любовь Совершаева и заместитель руководителя Секретариата Совета Межпарламентской Ассамблеи государств – участников Содружества Независимых Государств Алексей Должиков. Любовь Совершаева подчеркнула, что профессия кадрового работника остается важной и необходимой даже в эпоху цифровой экономики.

HR-тренды и вопросы привлечения, развития и мотивации персонала обсудили на пленарном заседании «Кадровые практики и развитие человеческого потенциала в цифровую эпоху» эксперты, среди которых были Юлия Сахарова, директор «HeadHunter Северо-Запад»;  Дарья Бутакова, руководитель отдела по административным вопросам и материальной мотивации биотехнологической компании «BIOCAD» и др.

После этого участники разделились по секциям в соответствии с номинациями конкурса. Лауреаты – при отборе учитывались итоги онлайн-голосования – презентовали свои проекты. О том, как реализуются кадровые технологии – призеры прошлых конкурсов, рассказали победители 2016 – 2018 гг. По тематикам секций также выступили приглашенные спикеры, которые поделились опытом коммерческих компаний.  

Какое место займет каждый из лауреатов, решали слушатели секций путем голосования. Поэтому интрига сохранилась до самого момента подведения итогов и торжественной церемонии награждения победителей. 

 

«Наше предприятие – АО «Пассажирский Порт Санкт-Петербург «Морской фасад» – первый раз участвовало в конкурсе «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга». Представляя нашу программу о привлечении временного персонала на период летней навигации, мы и не надеялись на такой успех, как первое место.  Выступать было очень волнительно, но чувствуя поддержку кадрового сообщества, понимание наших общих проблем и искренний интерес к нашему опыту, с волнением удалось справится и результат превзошел наши ожидания, – рассказывает Наталья Солодянникова, начальник отдела персонала АО «Пассажирский Порт Санкт-Петербург «Морской фасад», ставший победителем в номинации «Лучшая кадровая технология привлечения персонала». – Как верно отметили эксперты, выступавшие в начале конкурса, дефицит кадров – одна из актуальных проблем. С учетом особенностей нашего производственного процесса по приему круизных судов в период с мая по октябрь нам требуется достаточно много временных работников, имеющих хорошие коммуникативные навыки и владеющих английским языком. Успехом нашей программы я считаю несколько факторов: самое главное – это успешный выбор целевой аудитории. К работе мы привлекаем старшеклассников школ Василеостровского района с углубленным изучением иностранных языков и студентов Государственного университета морского и речного флота имени С.О.Макарова. Вторым важным фактором успеха считаю удовлетворенность результатами данной программы с обеих сторон: как работников, так и работодателя. Ребята обеспечивают себе занятость, материальное вознаграждение, возможность совершенствовать иностранные языки, а также участвуют в создании приветливого и внимательного облика нашего замечательного города для круизных пассажиров. Студенты дополнительно имеют возможность проявить себя в работе, попасть в кадровый резерв и трудоустроится к нам по окончании обучения.

Мы же получаем на работу активных молодых людей, имеем возможность улучшать качество обслуживания наших пассажиров, а также активно участвовать в жизни Василеостровского района, на территории которого находимся, и знакомить с нашей деятельностью его жителей.

У нас есть еще интересные программы в области кадровых технологий, и мы с удовольствием в дальнейшем будем принимать участие в конкурсе.

Еще хочется отметить интересную программу выступлений и интересные программы наших коллег из других организаций, опыт которых будет нам очень полезен. Спасибо всем коллегам и энтузиастам кадрового дела!»

Впервые конкурс «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга» прошел в 2016 году и вызвал большой интерес. Каждый год количество организаций-участников остается неизменно высоким. В этом году на конкурс поступило более ста заявок и расширилась география конкурсантов. Помимо петербургских организаций заявки подали представители Тюменской, Пензенской, Свердловской и Владимирской областей.