На конкурс лучших кадровых практик в этом году Комитет госслужбы и кадровой политики представил инновационную систему риск-ориентированного подхода при противодействии коррупции. 

Метод предполагает применение технологий управления рисками в работе по профилактике коррупционных правонарушений. С помощью информационной системы  коррупционные риски будут оцениваться в режиме реального времени. Автоматизация процесса даст возможность охватить большее число госслужащих и предупреждать возможные нарушения.

Финал конкурса Минтруда пройдет в середине декабря. Кадровые технологии Санкт-Петербурга уже не раз были отмечены на конкурсах Минтруда призовыми местами. В прошлом году жюри отметило проекты «Наставничество в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга» и «Губернаторская программа подготовки резерва управленческих кадров в Санкт-Петербурге».