Разработка «Риск-ориентированный подход при противодействии коррупции» получила благодарность от Министерства труда.

Инициатива, которую представил на Всероссийский конкурс «Лучшие кадровые практики на государственной гражданской и муниципальной службе» Комитет госслужбы и кадровой политики, предполагает создание информационной системы «Противодействие коррупции». С помощью информационной системы коррупционные риски будут оцениваться в режиме реального времени. Автоматизация процесса даст возможность охватить большее число госслужащих и предупреждать возможные нарушения. Работа специалистов Комитета получила высокую оценку конкурсной комиссии. Реализация проекта планируется в ближайшие годы.

Конкурс «Лучшие кадровые практики на государственной гражданской и муниципальной службе» Минтруд проводит с 2015 года. Ежегодно Комитет госслужбы и кадровой политики представляет свои разработки для оценки экспертным жюри. В 2018 году Комитет получил благодарности за проекты «Наставничество в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга» и «Губернаторская программа подготовки резерва управленческих кадров в Санкт-Петербурге». В 2017 дипломы получили проекты «Позиционирование органа власти как работодателя» и «Личный кабинет госслужащего Санкт-Петербурга: от электронного профиля к внутренним коммуникациям».