Найти слабые места и усилить их. Эту задачу призвана решить образовательная программа «Новая траектория», разработанная специально для участников Молодежного кадрового резерва.

На протяжении нескольких месяцев 30 участников Молодежного кадрового резерва – начинающие госслужащие из профильных комитетов и районных администраций – будут работать над развитием личных и профессиональных компетенций.

Программа началась с проведения фасилитационной сессии, чтобы участники определили, какие компетенции и личные качества им необходимо усилить для продвижения по карьерной лестнице.

«Начать курс с такой установочной сессии – очень интересный подход. Появилось чувство, что нам действительно хотят дать необходимые нам в данный момент знания, - говорит резервистка Анастасия Денисенкова, специалист отдела благоустройства и дорожного хозяйства администрации Кировского района. – Для себя я определила цель научиться работать в более щадящем режиме и при этом оставаться эффективной».

В ближайшие месяцы резервисты будут работать над личным брендом, учиться самопрезентации, деловому этикету и учиться работать с возражениями. Также резервистов ждут занятия по целеполаганию, управлению конфликтами, тайм-менеджменту, подготовке и проведению эффективных совещаний и другим полезным в работе темах.

Отбор на программу «Новая траектория» вызвал большой интерес среди резервистов. На конкурс для участия в проекте пришло больше 100 заявок. Организаторы проекта рассчитывают на повторение программы в будущем.