В прошлом году на конкурс «Лучшие кадровые технологии» пришло больше 60 проектов. Авторы некоторых из них рассказали, как кадровые практики трансформировались за прошедшее время.
Где найти подходящих кандидатов – этим вопросом задаются все специалисты по HR. Но особенно – те, кто занимается поиском линейного персонала. ГРО «ПетербургГаз» нашел ответ – готовить для себя специалистов еще на этапе обучения. На конкурсе кадровых технологий в 2020 году проект «Эффективное взаимодействие с колледжами как практика привлечения персонала» занял 3-е место в своей номинации. Представитель «ПетербургГаза» Татьяна Андреева рассказала, как сейчас строится взаимодействие со учебными заведениями:
«Мы ищем новые форматы работы. Например, недавно оборудовали класс в Невском колледже имени А.Г.Неболсина, закупили учебники. Если до этого студенты приходили к нам, то теперь сотрудники «ПетербургГаза» будут учить их премудростям профессии в стенах родного колледжа. Один из наших партнеров полностью лицензировал под нас образовательную программу. Те, кто обучается на программе, вскоре придут на практику в «ПетербургГаз» и, получив диплом, станут готовыми специалистами».
Другое решение предложил Центр занятости населения Санкт-Петербурга. Когда есть острая нехватка большого количества сотрудников, нужно отправляться в онлайн. «Технология городской ярмарки вакансий онлайн на примере Ярмарки вакансий 2020 «ЗДРАВООХРАНЕНИЕ» заняла 2 место в своей номинации. Оксана Петрова, начальник отдела развития и проектной деятельности Центра занятости населения, поделилась:
«Мы продолжаем использовать онлайн-формат, потому что еще сохраняется опасность распространения вируса. В следующем году состоится общегородская ярмарка вакансий, она будет проходить три дня и полностью в дистанционном формате. Мы сведем в одной точке работодателей и соискателей, планируем удаленные консультации - индивидуальные и групповые. Методика проведения таких крупных мероприятий онлайн еще не отработана на рынке. Для нас это амбициозная задача».
Пандемия заставила многие компании и учреждения искать решения в цифровом поле. Но эксперты подтверждают: люди хотят общаться лично. С этим согласны в детском саду №72 Красносельского района. В конкурсе 2020 года коллектив педагогов участвовал с практикой «Педагогические образовательные выезды как одна из мотивационных составляющая кадровой политики ДОУ». Старший воспитатель Елена Легкова отметила:
«Для нас было важно, что эта работа оказалась современной, интересной не только нам. Мы продолжаем использовать нашу кадровую практику и даже стали применять ее чаще. Сотрудники поняли, что совместные образовательные выезды создают позитивное настроение и помогают в работе. Своим опытом мы поделились и в районе».
Итоги 5-го сезона конкурса кадровых технологий подведены год назад, а кадровые практики продолжают развиваться и приносить результаты.
Все новости конкурса – в Telegram-канале. Подписывайтесь!
Чтобы поучаствовать в конкурсе, заполните форму на сайте.
Чтобы поучаствовать в конкурсе, заполните форму на сайте.
-
РАСПЕЧАТАТЬ
-
СОХРАНИТЬ
-
ПОДЕЛИТЬСЯ
