12 октября в День кадрового работника были названы победители конкурса «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга». Церемония награждения прошла в онлайн-формате и собрала более двухсот профессионалов HR-сферы.  

Гостей мероприятия поприветствовал председатель Комитета государственной службы и кадровой политики Андрей Михайлов. Он отметил, что несмотря на непростую ситуацию с пандемией, конкурс по-прежнему интересен кадровому сообществу и ежегодно привлекает самых разных участников: крупные производственные предприятия, образовательные учреждения, поликлиники, интернаты.

Коронавирусная повестка не теряет актуальности, однако больше всего заявок в 2021 году пришло в номинациях, напрямую не связанных с пандемией: это профессиональное развитие и мотивация. На конкурс было поступило 65 проектов. Призовые места распределились по результатам электронного голосования и с учетом мнения экспертного жюри. Важным критерием оценки проектов стал не столько масштаб практики, сколько масштабируемость, то есть легкость и простота применения успешного опыта в других организациях. 

Номинация «Лучшая кадровая технология привлечения персонала» 
ГБУ ДППО центр повышения квалификации специалистов «Информационно-методический центр» Петроградского района Санкт-Петербурга – «Петроградский педагогический форум: привлекаем, мотивируем, поддерживаем»;

Номинация «Лучшая кадровая технология оценки персонала» 
СПб ГУП «Горэлектротранс» – «Формирование и совершенствование лучших качеств кадрового потенциала (человеческого капитала) СПб ГУП «Горэлектротранс» за счёт применения новейших методов бережливого производства в области оценки персонала»;

Номинация «Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала»
ГБУ ДО центр детского (юношеского) технического творчества Красногвардейского района Санкт-Петербурга «Охта» – «Цифровой коуч-наставник»;

Номинация «Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала»
•    АО «Петербургская сбытовая компания» – «Мотивация достижения целей через работу с вовлеченностью»;
•    СПб ГКУ ДПО «Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям» – «Внутренние конкурсы как метод мотивации развития профессионального мастерства»;

Номинация «Лучшая кадровая технология работы с персоналом в условиях пандемии»
ГБОУ гимназия № 528 Невского района Санкт-Петербурга – «Территория возможностей»;

Специальный приз жюри получил СПб ГКУ «МФЦ» с технологией «Капитал МФЦ». В рамках проекта был создан кадровый резерв для потенциальных руководителей на основе модели Управленческой готовности и метакомпетенций ВШГУ РАНХиГС. Анна Яблонская, начальник отдела профессионального развития персонала СПб ГКУ «МФЦ», отметила: «Для любого человека, работника важны такие составляющие как прозрачность и объективность роста и развития в компании, участие в жизни организации, диалог с руководством. Именно это мы воплотили в нашем проекте». 

Гостями церемонии стали эксперты из бизнеса и образовательной среды. Директор по Северо-Западу компании HeadHunter Юлия Сахарова рассказала о трендах на рынке вакансий. Максим Пратусевич, глава Президентского физико-математического лицея №239, дал ценные советы о том, где искать и как удержать лучших сотрудников. Руководитель отдела обучения компании REDMOND Виталий Кураго поделился опытом использования дистанционных технологий в своей работе. Чат-боты, игры, подкасты можно использовать не только в развлекательных целях, но и для обучения персонала. Зерокодинг - новый подход к созданию цифровых продуктов без специальных знаний - делает передовые инструменты доступными каждому кадровику.  

Ежегодный общегородской конкурс «Лучшие кадровые практики Санкт-Петербурга» – это открытая площадка как для государственного, так и для коммерческого сектора. Мероприятие проводит Комитет государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга совместно с Межрегиональным ресурсным центром. Обменяться опытом и способствовать развитию городского кадрового сообщества – таковы цели организаторов. Конкурсные проекты 2021 года, занявшие призовые места, будут опубликованы на официальном сайте, а с победителями прошлых лет можно познакомиться уже сейчас.