В Вологде прошла IV Межрегиональная стажировка для HR-практиков государственного и муниципального сектора. Кадровики обменялись опытом и обсудили современные подходы к управлению человеческими ресурсами. 

Организаторы мероприятия – Департамент государственного управления и кадровой политики Вологодской области совместно с научно-исследовательской лабораторией «Диагностика и оценка руководителей» ВШГУ РАНХиГС. Большинство участников стажировки, а это около двухсот специалистов кадровой сферы со всей страны, присоединились к дискуссии онлайн. 

В рамках лекционного класса эксперты говорили о новом понимании процесса оценки. По мнению Ильи Шебуракова (Институт «Высшая школа государственного управления» РАНХиГС), важна не оценка как таковая, а польза от нее. Нормативный подход, который применяется чаще всего, определяет, соответствует кандидат должности или нет. При этом уникальные способности человека, выходящие за пределы нормы, не учитываются. Ресурсный подход решает эту проблему. Его цель – выявить таланты, присущие каждой личности. Именно такой взгляд на оценку позволяет найти наиболее перспективных игроков. 

Анализ компетенций и психологических особенностей применяется на разных этапах кадрового цикла – от организации стажировок и студенческих практик до запуска программ наставничества и профессионального развития. В многих субъектах уже накоплен опыт построения оценочных систем. Среди регионов-лидеров - Санкт-Петербург, Москва, Томская область, Республика Татарстан, Башкирия, Воронежская и Челябинская области. Александр Брусов (НИУ «Высшая школа экономики») отметил три направления развития оценки персонала в государственном секторе: партнерство с корпоративными университетами, цифровизация и дистанционные технологии.  

«В работе кадровых служб органов власти есть свои ограничения – в силу особенностей законодательства. Однако мы как сообщество профессионалов хотим действовать в русле мирового HR-прогресса, – отметил Игорь Мурашев, заместитель председателя Комитета государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга. – Важно создавать открытые дискуссионные площадки, где мы с коллегами из госуправления можем обсудить новейшие практики и выбрать из них наиболее эффективные и подходящие».