Цифровые технологии в последние два-три года активно внедряются во все сферы жизни, в том числе и в госуправлении. О том, какие специалисты нужны органам власти Санкт-Петербурга в новых условиях, рассказал Игорь Мурашев, заместитель председателя Комитета государственной службы и кадровой политики, на Неделе карьеры в ВШЭ. 

«В сфере управления городом востребованы профессионалы из разных областей - экономисты, юристы, люди смежных гуманитарных специальностей и, конечно те, кто хорошо разбирается в IT. Чтобы цифровая трансформация состоялась, нужны активные люди, которые будут принимать решения. Мы ждем тех, кто не боится учиться новому и со своей стороны поддерживаем начинающих специалистов», - отметил Игорь Мурашев. 

В рамках проекта Молодежный кадровый резерв работу в профильных комитетах, управлениях и службах могут получить выпускники вузов, не имеющие опыта. В Администрации Санкт-Петербурга есть своя образовательная площадка для резервистов, организована система адаптации новичков. По словам Игоря Мурашева, усилия HR-подразделения Смольного направлены на то, чтобы, имея образование и базовые компетенции, молодой специалист пришел в органы власти и смог себя проявить. 

О студенческих практиках, профессиональном развитии госслужащих и особенностях поступления в Молодежный кадровый резерв - в видео-версии интервью.