«Администрация города продолжит целенаправленно вкладываться в молодежь на госслужбе», - поделился планами Смольного заместитель председателя Комитета государственной службы и кадровой политики Игорь Мурашев на завершающем занятии образовательной программы для молодых специалистов. 

Программа «Новая траектория: современные технологии управления и изменения как фактор успеха» создана в Корпоративном университете Санкт-Петербурга. Трехмесячный курс рассчитан на государственных служащих не старше 35 лет. Слушателям предлагают изучить актуальные практики из области менеджмента и личной эффективности. Клиентоцентричность и сервисный подход, изобретательское мышление и внедрение изменений, визуализация и кроссфункциональное взаимодействие – список тем широк и разнообразен. 

Среди преподавателей курса – эксперты, которые работали с топовыми руководителями из органов власти на Губернаторской программе управленческих кадров. «Мы создали незаурядный   образовательный продукт и продолжаем его развивать. «Новая траектория»-2021 отличается от прошлогодней. Она была актуализирована под текущие вызовы и стала насыщенней по тематикам обучения», - рассказал Игорь Мурашев. 

Лучший способ закрепить полученные знания – применить их на практике. Выпускники образовательного курса уже сделали первые шаги в этом направлении. «Я начала развивать эмоциональный интеллект, осваиваю сферу лидерства и навыки управления. Следуя рекомендациям коучей, стараюсь «усиливать сильные стороны», отмечаю точки роста», - поделилась Кристина Паламарчук, главный специалист в Управлении по работе с обращениями граждан Администрации Губернатора Санкт-Петербурга. 

Молодых чиновников, владеющих современными методологиями менеджмента, в органах власти должно быть больше - считают в Комитете государственной службы и кадровой политики. В 2022 году планируется запустить третий поток «Новой траектории» и в дальнейшем организовать параллельное обучение нескольких групп.