14 февраля 2012 года кадровое управления Смольного было преобразовано в Комитет государственной службы и кадровой политики. В городе появился полноценный координационный центр по вопросам развития и укрепления человеческого капитала на государственной службе.
За прошедшие десять лет команде Комитета удалось переосмыслить HR-процессы в органах власти, внедрить передовые принципы работы и единый порядок взаимодействия с сотрудниками. Появились удобные и прозрачные механизмы поступления на государственную гражданскую службу Санкт-Петербурга, а Администрация города смогла зарекомендовать себя как открытый и надежный работодатель. Кадровый портал и дистанционная оценка кандидатов, Молодежный кадровый резерв и комплекс современных образовательных форматов, Корпоративный университет и программа «Эффективный регион», собственная информационная система управления персоналом - неполный перечень реализованных проектов.
«Ваши инициативы получили признание на всероссийских конкурсах, сделали город одним из лидеров по разработке и внедрению новейших кадровых технологий на государственной гражданской службе», - подчеркнул Александр Беглов в своем обращении и пожелал коллективу Комитета успехов во всех начинаниях.
-
РАСПЕЧАТАТЬ
-
СОХРАНИТЬ
-
ПОДЕЛИТЬСЯ
