О российском опыте создания информационных систем по управлению кадрами на госслужбе говорили вчера на встрече с представителями Республики Узбекистан. 

Михаил Морозов (экспертно-аналитический Центр государственной и муниципальной службы Института ВШГУ РАНХиГС) и Светлана Еварович (Центр профессионального развития государственных служащих Института ВШГУ РАНХиГС) рассказали об информационных системах по управлению и обучению госслужащих федерального уровня. Сотрудники HR-подразделений региональных органов власти поделились с узбекскими коллегами решениями, которые применяются в пределах субъектов - как дополнение к федеральным системам. 

Оперативная кастомизация под текущие вызовы, автоматизация кадровых процессов и создание цифровой среды для персонала - основные направления работы кадровой службы Смольного. Для решения этих задач несколько лет назад была запущена внутренняя информационная система и ее отдельный модуль - Кадровый портал. 

«Сегодня Кадровый портал - это визитная карточка Администрации Санкт-Петербурга как работодателя. Около 1000 вакансий и конкурсов публикуются здесь ежегодно, в системе зарегистрировано более 27 000 личных кабинетов граждан», - отметил Игорь Мурашев, заместитель председателя Комитета госслужбы и кадровой политики. По его словам, ресурс рассчитан не только на внешнюю, но и на внутреннюю аудиторию и помогает выстраивать HR-процессы. «В Санкт-Петербурге более 60 органов власти со своими кадровыми подразделениями и подчас разными традициями работы. С помощью сквозной информационной системы мы можем стандартизировать эту деятельность», - пояснил Игорь Мурашев. 

Коллеги из Татарстана также развивают собственные цифровые инструменты: информационную кадровую систему и систему оценки, прием документов от соискателей в электронном виде, возможности интеграции с другими ресурсами, два мобильных приложения. 

Представители Агентства развития государственной службы и Академии государственного управления при Президенте Республики Узбекистан не первый раз встречаются с российской стороной. Серия вебинаров была запланирована в рамках специальной образовательной программы.