В Санкт-Петербургском университете технологий управления и экономики прошла Ярмарка вакансий. Участники мероприятия посетили мастер-классы и презентации от известных работодателей и узнали о возможностях развития в сфере бизнеса и государственного управления. 

Игорь Мурашев, заместитель председатель Комитета государственной службы и кадровой политики, рассказал студентам о перспективах профессионального и карьерного роста в органах власти. Он объяснил, как устроен приём новых сотрудников на госслужбе и какие программы реализует Администрация города для выпускников вузов. 

«Мы активно набираем персонал и особое внимание уделяем молодым специалистам. С помощью проекта Молодежный кадровый резерв более 1000 юношей и девушек были назначены на стартовые должности в разные подразделения. Около 90% резервистов остались в нашей команде. Это говорит о том, что Администрация Санкт-Петербурга сохраняет свою привлекательность как работодатель», - пояснил Игорь Мурашев. 

По словам представителя HR-подразделения Смольного, в планах - добиться снижения среднего возраста сотрудников до 39 лет. Успешно конкурировать за молодые кадры органам власти помогают не только традиционные преимущества – социальные гарантии и своевременная оплата труда. Всё большее значение для соискателей приобретают нематериальные ценности госслужбы – образовательные программы, развитая корпоративная культура, возможность приобрести уникальный опыт и знания.