В Корпоративном университете Санкт-Петербурга стартовал третий поток образовательной программы для молодых госслужащих «Новая траектория – современные технологии управления и изменения как фактор успеха». 

Привлекать талантливую молодежь и целенаправленно вкладываться в нее – такую стратегию выбрали в Смольном еще несколько лет назад, когда был создан «Молодежный кадровый резерв». 
Программа «Новая траектория» как продолжение этой концепции и пилотный образовательный продукт появилась в 2020 году.

Первыми ее опробовали участники МКР, но позднее программа стала доступна всем сотрудникам органов власти до 35 лет. Среди слушателей третьего потока – представители районных администраций, Архивного и Жилищного комитетов, Комитета по экономической политике и стратегическому планированию, Комитета по культуре и других подразделений Смольного.

Коллег поприветствовал Игорь Мурашев, заместитель председателя Комитета государственной службы и кадровой политики. Он отметил:

«Наша цель – не только познакомить молодых государственных служащих с актуальными технологиями менеджмента, но и побудить их использовать предлагаемые методы в рабочем процессе. Чем больше сотрудников будут владеть инструментами ТРИЗ, lean, agile, тем более адаптивной будет система органов власти в целом». 

С ребятами будут взаимодействовать ведущие эксперты Корпоративного университета. Эмоциональный интеллект, клиентоцентричность и сервисный подход в государственном управлении, формирование культуры сотрудничества – неполный список тем, который предстоит изучить. Слушатели приобретут ключевые компетенции для успешной работы с людьми и проектами и научатся управлять карьерой на основе ценностного подхода. 
 
В ближайший год планируется запустить несколько потоков программы. Это значит, что число государственных служащих, владеющих передовыми управленческими методами, будет только расти.