Обмен опытом, обсуждение успехов и ошибок – с этой целью собрались специалисты кадровых служб органов власти в Вологде. Практическая сессия «Управление персоналом: Стратегии. Инновации. Развитие» собрала экспертов из регионов Северо-Запада, ЦФО, представителей Минтруда. Санкт-Петербург представил на мероприятии ряд кадровых проектов.

В рамках работы дискуссионных площадок представители регионов рассказали о своих наработках и обсудили с коллегами как удачные моменты, так и проблемные. Спикеры затронули вопросы оценки и подготовки персонала, мотивации, формирования резервов.

Заместитель председателя Комитета госслужбы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга Игорь Мурашев рассказал коллегам об опыте внедрения системы оценки эффективности руководителей органов власти. Проект стартовал в 2015 году и уже хорошо зарекомендовал себя как эффективный способ мотивации. О создании Единого центра профессиональных тестирований рассказал директор Санкт-Петербургского межрегионального ресурсного центра Тимур Дьячков. Центр станет часть Корпоративного университета Смольного.

«Такие события, на которых собирается большое количество практиков, очень важны: они позволяют посмотреть на свой проект со стороны, найти слабые места и внести изменения, - говорит Игорь Мурашев. – Кроме того, от общения с заинтересованными в профессиональном развитии единомышленниками всегда получаешь положительный заряд эмоций и стимул для развития».

По итогам события участники пришли к общему мнению, что для повышения эффективности работы необходимо создать постоянную площадку для обсуждения актуальных вопросов в дополнение к привычному формату конференций и семинаров.