«Расширение границ», «перезагрузка», «смена точки зрения» - так описывают свои впечатления от занятий выпускники образовательной программы «Новая траектория». В пятницу они получили дипломы об окончании курса.

Программа «Новая траектория» - это уникальный образовательный проект, созданный в Корпоративном университете Санкт-Петербурга для молодых специалистов из системы госуправления. Три месяца слушатели изучают принципы клиентоцентричности и сервисного подхода, современные технологии тайм-менеджмента и карьерного планирования, развивают навыки кросс-функционального взаимодействия и лидерские качества. 

Выпускников третьего потока поздравил Игорь Мурашев, заместитель председателя Комитета государственной службы и кадровой политики. Он отметил - важно применять на практике полученные знания. «Экспертиза, накопленная Корпоративным университетом Санкт-Петербурга, позволяет нам создавать нестандартные образовательные продукты – такие, как «Новая траектория». Наша цель – развивать потенциал молодых государственных служащих, занимающих позиции рядовых специалистов в органах власти. Программа знакомит их с актуальными инструментами управления. Однако, в зоне ответственности наших молодых коллег – внедрить эти инструменты в профессиональную деятельность», - подчеркнул Игорь Мурашев. 

В процессе обучения ребята много тренировались, решали практические задачи. Есть те, кто уже применяет изученный материал или собирается это сделать в ближайшее время. Яна Сафонова из Комитета по градостроительству и архитектуре поделилась: «Мне понравилась техника управления временем, которая позволяет выделять приоритеты и в итоге больше успевать». Алину Кононенко, главного специалиста в Комитете государственной службы и кадровой политики, заинтересовали методы организации эффективного командного взаимодействия. «Мне как кадровику было полезно узнать, как выстраивать отношения в коллективе на основе поведенческих типов личности. Планирую использовать это в работе», - рассказала Алина. 

Если раньше в «Новой траектории» участвовали только выпускники Молодежного кадрового резерва, то сейчас заявку на обучение может подать любой госслужащий Санкт-Петербурга не старше 35 лет. Рост числа слушателей программы позволяет ускорить процесс формирования новой управленческой культуры. В Смольном рассчитывают запустить еще две-три параллельных группы до конца года.