За прошедший год специалисты Корпоративного университета Санкт-Петербурга* спроектировали и реализовали более ста обучающих программ. Среди них – различные по формату, содержанию и продолжительности образовательные продукты. На 2023 год планы не менее амбициозные. 

Корпоративный университет как образовательная площадка был создан по инициативе Администрации Санкт-Петербурга три года назад. Он объединяет действующие в городе корпоративные университеты, вузы и организации, занимающиеся стратегическим развитием города и региона в целом. Среди слушателей - не только чиновники, но и сотрудники бюджетных учреждений, представители муниципалитетов, участники городских кадровых резервов, управленческие команды.

Развитие профессиональных компетенций сотрудников, поддержка изменений, сопровождение управленческих команд – основные задачи, которые решает Корпоративный университет. 

В 2022 году, помимо базовой образовательной линейки, были реализованы несколько специализированных программ по инициативе первых лиц города. Чиновники и сотрудники бюджетных учреждений прошли курс по применению бережливых технологий в системе госуправления. Слушатели программы «Стратегическое планирование в органах государственной власти» учились ставить масштабные цели и правильно определять необходимые для этого ресурсы. Ещё один знаковый проект 2022 года – программа «Международная кооперация и экспорт», созданная для управленческой команды Санкт-Петербурга по развитию экспортной деятельности.  

В наступившем году в Корпоративном университете продолжат укреплять новую культуру госуправления. В 2023-м чиновники Санкт-Петербурга будут изучать современные практики формирования комфортной городской среды и построение сервисов для граждан, осваивать инструменты управления процессами и проектами, развивать цифровые компетенции. 

На весну запланирован старт Губернаторской программы подготовки резерва управленческих кадров. К изучению первого модуля приступит шестая по счету группа. В программе примут участие руководители органов власти, главы муниципалитетов, сотрудники государственных предприятий и коммерческих компаний, представители поликлиник, больниц, общеобразовательных и спортивных школ и других бюджетных учреждений, финалисты конкурса «Мой город – мои возможности». 

Заместитель председателя Комитета государственной службы и кадровой политики Игорь Мурашев отметил:

«Есть законодательная норма, которая предписывает чиновникам повышать свою квалификацию не реже одного раза в течение трех лет. Учиться необходимо, чтобы лучше понимать происходящие сегодня изменения, быть на шаг впереди, эффективно руководить городом даже в условиях неопределенности. Наша задача – не в том, чтобы провести как можно больше образовательных программ, а в том, чтобы развивать человеческий капитал, повышать уровень компетенций сотрудников». 

По словам Игоря Мурашева, в Комитете госслужбы и кадровой политики отмечают всё возрастающий интерес к образовательным мероприятиям среди сотрудников органов власти. За последние пять лет количество госслужащих, прошедших обучение в Корпоративном университете, увеличилось почти в 1,5 раза. 

_____
*Санкт-Петербургский межрегиональный ресурсный центр - Корпоративный университет Санкт-Петербурга