«Просто.Наставник» – это сервис наставничества от молодежного пространства «Просто». Сервис объединяет молодых петербуржцев, заинтересованных в профессиональном и личностном развитии, и экспертов из разных областей, готовых делиться знаниями.  

Один из наставников проекта – Игорь Мурашев, заместитель председателя Комитета государственной службы и кадровой политики. Он рассказал о том, с какими вопросами к нему обращаются и что лично для него значит участие в проекте.  

Почему вы решили попробовать себя в роли наставника?  
Мне интересно общаться молодежью. Это всегда взаимное обогащение, обмен опытом, идеями. Коллеги из «Просто» объяснили, что работу можно организовать в комфортном режиме, строгих правил нет. Это тоже меня привлекло. 

Чем интересуются ваши подопечные? 
Бывает по-разному. Один молодой человек – владелец небольшой компании - задавал вопросы, связанные с поиском персонала: на что обращать внимание при подборе, какие методы использовать, как избежать ошибок. Я поделился своим видением на этот счет. Дальше стало понятно, что ему нужно разобраться в теме организационного проектирования. Другой пример – студентка одного из городских вузов и выпускница образовательных треков «Просто». Ее интересовало профессиональное самоопределение и самореализация на госслужбе. 

Когда появляется запрос, так или иначе связанный с темой моих профессиональных интересов, кураторы направляют его мне. Я определяю, могу ли помочь в этой ситуации или лучше найти другого эксперта. 

С какими вопросами можно к вам обратиться, и вы точно поможете?  
Я много лет занимаюсь кадровым менеджментом, поэтому готов делиться опытом в этой сфере. Обо всём, что связано с привлечением, оценкой, подбором, профессиональным развитием и мотивацией персонала, могу говорить долго и увлеченно. Думаю, что этот опыт будет полезен начинающим предпринимателям и тем, кто хочет развиваться как HR-специалист. 

С другой стороны, мне есть что сказать и тем, кто ищет свое место на рынке труда, в том числе и на госслужбе. Студенты и выпускники не всегда понимают, чем именно хотят заниматься, или не знают, как продвинуться к желанной цели. Иногда простое проговаривание ситуации с экспертом уже проясняет многое и подталкивает к правильным решениям. По сути это карьерное консультирование. 

Что лично вам дает участие в программе наставничества? 
Для меня участие в проекте – это возможность пересмотреть свой профессиональный опыт, систематизировать знания. В этом есть элемент саморазвития. Чтобы донести мысль до собеседника, сначала ее нужно четко сформулировать для себя. В процессе работы я стараюсь по-новому взглянуть на уже знакомые HR-практики, на их сильные и слабые стороны.