Конкурс «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга» - это ежегодный городской смотр наиболее успешных практик в сфере управления персоналом. В этом году мероприятие проходит в восьмой раз. К участию приглашаются государственные учреждения, предприятия и организации Санкт-Петербурга, а также коммерческие компании, органы власти, муниципальные образования. 

Конкурсные проекты принимаются на сайте kkt.kadrsov.ru в пяти номинациях: 
- Лучшая кадровая технология привлечения персонала 
- Лучшая кадровая технология оценки персонала
- Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала 
- Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала 
- Лучшая кадровая технология работы с персоналом 

Участникам необходимо подготовить описание своей HR-инициативы, указав цели, содержание практики и достигнутые результаты. Кроме этого, важно обосновать новизну и актуальность реализованного решения. Последний день приема заявок – 4 октября. 

Победителей определят по итогам голосования на сайте конкурса с учетом мнения экспертного жюри. Наряду с посетителями сайта оценивать заявленные кадровые практики будут представители Комитета государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга и специалисты Корпоративного университета Санкт-Петербурга. 

Как правило, на призовые места претендуют проекты с доказанной эффективностью, при этом не требующие крупных финансовых и организационных затрат. 

12 октября, в День кадрового работника, участников конкурса и профессионалов HR-сферы пригласят на конференцию в Смольный, где и будут объявлены победители. 
 

Конкурс «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга» - проект Комитета государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга и Корпоративного университета Санкт-Петербурга. 

Основные цели мероприятия – популяризировать эффективные и актуальные методы работы персоналом, а также содействовать развитию профессионального HR-сообщества в Петербурге. 

За время существования проекта экспертное жюри рассмотрело более пятисот HR-инициатив. В конкурсе участвовали такие известные предприятия и организации, как «Ленэнерго», «АТС Смольного», «Горэлектротранс» «Центр транспортного планирования Санкт-Петербурга», «ПетербургГаз», «ТЭК СПб», ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга», АО «Петербургская сбытовая компания». Традиционно своими достижениями в области кадрового менеджмента делятся бюджетные учреждения из различных сфер (здравоохранение, образование, оказание государственных услуг) и коммерческие компании.