В Корпоративном университете Санкт-Петербурга началось обучение 9-го потока Губернаторской программы подготовки резерва управленческих кадров. Его участниками стал 21 человек. Это сотрудники комитетов и районных администраций, руководители государственных учреждений, городских предприятий, представители бизнес-структур. 

В церемонии открытия приняли участие заместитель председателя Комитета государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга Игорь Мурашев, сотрудники КОРПУСа Петербурга, коучи образовательного проекта.

Коуч программы, эксперт по ценностно-ориентированному управлению, руководитель Академии менторинга в Санкт-Петербурге Светлана Харченко провела для участников мастер-класс: «Как получить максимум от участия в Губернаторской программе? Ценностно-ориентированный подход в определении ключевых целей на программу».

Первый модуль программы посвящен роли лидера в условиях изменений. В течение первых 1,5 лет слушателям предстоит работать над повышением личной эффективности, прогресс участников будет определяться благодаря оценочным процедурам. 

Первая деловая игра по оценке управленческих компетенций, разработанная отделом оценки профессиональных компетенций, психодиагностики и подбора персонала КОРПУСа специально для участников Губернаторской программы, состоится уже на следующей неделе. 

***
Программа подготовки резерва управленческих кадров реализуется Корпоративным университетом по инициативе Комитета государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора
Санкт-Петербурга с 2017 года.

Главная цель программы – подготовить квалифицированных специалистов, способных эффективно управлять в условиях перемен и современной информационной нагрузки, для замещения ключевых руководящих должностей в государственных органах и организациях Санкт-Петербурга.

Программа рассчитана на 3 года и состоит из 2-х модулей: базовый уровень подготовки «Роль лидера в условиях изменений» (1,5 года) и продвинутый уровень «Системная организация управления персоналом и процессами» (1,5 года). Большая часть обучения проходит в активном формате: тренинги, семинары, решение кейсов, деловые игры, мастер-классы.

Губернаторская программа позволяет не только сразу применить полученные знания на практике, но и сформировать собственный стиль управления. Многие из слушателей уже в процессе обучения получают повышение в должности.