В Смольном подвели итоги реализации менторской программы, на протяжении 6 месяцев молодые госслужащие и опытные руководители Администрации Санкт-Петербурга в парах работали над развитием лидерского потенциала. Программа позволит не потерять необходимый экспертный уровень и быть готовым к работе на более высоких уровнях управления. Специалистам, успешно освоившим программу, вручили благодарственные письма.

Менторская программа стартовала в мае этого года, ее участниками стали слушатели 7 потока Губернаторской программы подготовки резерва управленческих кадров в Санкт-Петербурге и 8 выпускников «Новой траектории». Такой подход к обучению позволяет подготовить руководителей нового поколения, уже на старте помочь молодым специалистам в планировании карьеры и личного развития. 

На протяжении 6 месяцев ментор и менти работали в паре, встречались для развития лидерских способностей перспективных кадров, опираясь на их потенциал и индивидуальные потребности. Для повышения эффективности таких встреч эксперт по ценностно-ориентированному управлению Светлана Харченко сопровождает их для своевременной корректировки плана профессионального развития.

На торжественном закрытии менторской программы c участниками в формате открытого диалога на равных пообщался вице-губернатор Санкт-Петербурга Борис Пиотровский. Менторы и менти смогли обменяться впечатлениями о программе, а также получить ответы на интересующие вопросы. В завершении мероприятия всем выпускникам менторской программы вручили благодарности от Администрации Губернатора Санкт-Петербурга.

*
Менторская программа – программа Корпоративного университета Администрации Санкт-Петербурга, она направлена на развитие лидерского потенциала молодых государственных гражданских служащих Северной столицы. Менторинг является видом неформального наставничества, он позволяет создать для высокопотенциальных сотрудников возможности для профессионального роста.