В Комитете государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга завершился  практикум по управлению кадрами. В рамках мероприятия почти сто государственных и муниципальных служащих из разных регионов России познакомились с лучшими кадровыми практиками Смольного.

Напомним, этот проект – инициатива Министерства труда и социальной защиты РФ, которое уже пять лет проводит ежегодный конкурс кадровых практик среди органов власти федерального, регионального и местного уровня. Главная задача практикума – обмен опытом реализации лучших технологий в HR-сфере государственного и муниципального управления.

С 5 по 7 декабря – в последнюю в этом году волну практикума – знакомиться с опытом Санкт-Петербурга приехали 30 сотрудников от Нижегородской области до Республики Тыва, от Карелии до Республики Саха (Якутия).  

Первый день практикума был посвящен общим вопросам организации государственного управления в Санкт-Петербурге, системе органов власти и трендам кадровой политики Смольного.

Во второй день участники разделились на две группы. Первая познакомилась с такими кадровыми практиками, как система Ключевых показатели результативности (KPI) государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, личный кабинет госслужащего Санкт-Петербурга, обязательное ежедневное экспресс-тестирование госслужащих. Коллеги узнали, как формировались критерии KPI, как совершенствовалась методика и какие планы есть на перспективу.

Другая группа изучала, как функционирует Молодежный кадровый резерв, какую роль в этом играет бренд Смольного как работодателя, а также как создавалось и развивалось сетевое издание «Кадровый совет».

В завершающий день практикума подведомственный Комитету Санкт-Петербургский межрегиональный ресурсный центр рассказал об организации дополнительного профессионального образования госслужащих, в том числе с применением дистанционных технологий. Участники смогли поработать с Учебным порталом и Базой знаний для госслужащих Санкт-Петербурга. Коллеги особенно отметили курсы для самообразования и образцы тестов, которые позволяют подготовиться к аттестации.

Одна из участниц практикума поделилась своими впечатлениями и рассказала, какие петербургские hr- проекты возможно внедрить на госслужбе Ярославской области:

«Практикум был полезным и достаточно позитивным. Общение с коллегами, новые эмоции, знакомства, знания – все это здорово! Такие мероприятия объединяют профессиональное сообщество. Вольно или невольно сравниваешь свои успехи с успехами и достижениями коллег, свой регион с другими субъектами РФ, – говорит Евгения Евстратова, начальник отдела развития гражданской и муниципальной службы управления государственной службы и кадровой политики Правительства Ярославской области. –  Из практик, которые могли бы быть внедрены, могу отметить Кадровый портал. Хорошая идея, содержательно наполненная информационная база, которая удобна для граждан. Приятной была встреча в учебном центре, да и сам центр заслуживает похвалы. Комфортно, современно, удобно! Открытые, доброжелательные, «болеющие» за дело сотрудники. В такой обстановке, я думаю, новые знания обязательно дадут импульс к новым свершениям. Спасибо организаторам - коллегам! До новых встреч!».