В минувшую пятницу Министерство труда и социальной защиты РФ подвело итоги Всероссийского конкурса «Лучшие кадровые практики в системе государственного и муниципального управления», в котором Комитет государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга представил два проекта. 

В церемонии подведения итогов участвовали сотрудники Администрации Президента РФ, федеральных и региональных органов власти, местного самоуправления и др. В одном из своих интервью Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин отметил, что наибольшую активность в конкурсе проявляют региональные органы власти, а тиражирование лучших кадровых практик способствует повышению эффективности государственного и муниципального управления.

Кадровые технологии Санкт-Петербурга – «Наставничество в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга» и «Губернаторская программа подготовки резерва управленческих кадров в Санкт-Петербурге» – отмечены благодарностями Минтруда. Кроме того, Комитет госслужбы и кадровой политики участвовал в выставке лучших кадровых практик и инициатив, организованной в рамках конкурса. За презентацию своих проектов Смольный также получил благодарность.

«Каждый год мы представляем на конкурс наши кадровые технологии, которые уже успели доказать свою эффективность. Признание на таком уровне мотивирует нас развиваться и дальше, совершенствуя уже существующие проекты и разрабатывая новые, – рассказывает Игорь Мурашев, заместитель председателя Комитета государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга. – Прошедший в этом году практикум по управлению кадрами показал, что наш опыт интересен коллегам из других регионов, нам есть, что рассказать, чем поделиться».