В День кадрового работника прошла онлайн-церемония награждения победителей традиционного конкурса Лучшие кадровые технологии.

Номинация «Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала»

1 место - Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение «Инженерно-технологическая школа № 777» Санкт-Петербурга - Реализация модели профессионального развития персонала в условиях цифровой трансформации образовательного пространства: информационно-образовательная среда «Орион-лайн».

2 место - Государственное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад общеразвивающего вида № 39 с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому развитию детей Адмиралтейского района Санкт-Петербурга - Новые управленческие треки профессионального развития персонала: от коллектива до команды.

3 место (2 места):

• Государственное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 98 Московского района Санкт-Петербурга - Стимулирование как эффективный инструмент для профессионального развития персонала.
• Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 351 с углублённым изучением иностранных языков Московского района Санкт-Петербурга - Школа молодого специалиста.

Специальная благодарность: - Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 476 Колпинского района Санкт-Петербурга - Кадровая технология «Система сопровождения молодых учителей „СТРИЖИ“».

 

Номинация «Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала» 

1 место - Государственное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №72 комбинированного вида Красносельского района Санкт-Петербурга - «Педагогические образовательные выезды» как одна из мотивационных составляющая кадровой политики ДОУ.

2 место - Государственное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №21 Калининского района Санкт-Петербурга - Введение нового направления в образовательную деятельность ДОУ: «Формирование экономической грамотности у детей старшего дошкольного возраста».

3 место - Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение гимназия № 192  Калининского района Санкт-Петербурга «Брюсовская гимназия» - Корпоративная философия образовательного учреждения как эффективная технология мотивации педагогических работников в системе менеджмента качества.

 

Номинация «Лучшая кадровая технология привлечения персонала»

1 место - Санкт-Петербургское государственное бюджетное стационарное учреждение социального обслуживания «Психоневрологический интернат № 3» - Трудотерапия как метод социальной реабилитации лиц с ограниченными возможностями и кадровая технология привлечения персонала.

2 место - Санкт-Петербургское государственное автономное учреждение «Центр занятости населения Санкт-Петербурга» - Технология городской ярмарки вакансий онлайн на примере Ярмарки вакансий 2020 «ЗДРАВООХРАНЕНИЕ».

3 место - ООО «ПетербургГаз» - Эффективное взаимодействие с колледжами как технология привлечения персонала.

 

Номинация «Лучшая кадровая технология оценки персонала»

1 место - ФГАОУ ВО «Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого» - Комплексная система профессионального развития и оценки компетенций педагогических работников как практика реализации принципов менеджмента Э. Деминга в управлении кадрами вуза.

2 место - Санкт-петербургское государственное автономное учреждение "Центр занятости населения Санкт-Петербурга" - Применение дистанционных технологий как элемент совершенствования системы аттестации персонала и развития кадрового резерва СПб ГАУ ЦЗН.

3 место - Санкт-Петербургское государственное унитарное предприятие "Автоматическая телефонная станция Смольного" - Мы — команда!

 

Номинация «Лучшая кадровая технология работы с персоналом в условиях пандемии»

1 место - Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 376 Московского района Санкт-Петербурга - Кадровая технология «ТРИ „У“: упрощай, укрупняй, управляй» как инструмент реагирования на вызовы пандемии 2020 в образовании.

2 место - Государственное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 109 комбинированного вида Невского района Санкт-Петербурга - Дистанционное взаимодействие «Специалист на связи» как механизм управленческого сопровождения инновационной деятельности.

3 место - Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение "Центр социальной помощи семье и детям Приморского района Санкт-Петербурга" - Обеспечение устойчивой работы персонала в условиях сложной эпидемиологической обстановки.

Специальная благодарность:

- Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 368 с углубленным изучением английского языка Фрунзенского района Санкт–Петербурга - Электронная модель внутришкольной системы непрерывного профессионального развития педагогов «Имидж-рост».

- Государственное бюджетное учреждение дополнительного профессионального педагогического образования центр повышения квалификации специалистов «Информационно- методический центр» Василеостровского района Санкт-Петербурга - Детский сад-онлайн.