Трудовое законодательство направлено на защиту трудовых прав, регулирование правоотношений между работником и работодателем. Применение норм трудового законодательства позволит организовать эффективную систему работы кадровых служб. Содержание программы охватывает ключевые вопросы системы регулирования трудовых отношений; учитывает последние изменения в трудовом законодательстве Российской Федерации; раскрывает современные подходы при формировании кадрового состава государственной гражданской службы; рассматривает трудовые споры и порядок их разрешения; вопросы оплаты труда; осуществления государственного и ведомственного контроля.
Форма обучения
Способ реализации
Год реализации
Цели программы
Совершенствование компетенций, необходимых для профессиональной деятельности в сфере регулирования трудовых отношений на государственной гражданской службе.
Ключевые темы
1. Актуальные изменения в трудовом законодательстве и судебной практике по трудовым спорам. Новации законодательного регулирования деятельности гражданских служащих. Обзор изменений трудового законодательства РФ. Обзор судебной практики.
2. Единая методология кадрового учета. Новые требования к оформлению кадровых документов. Электронный документооборот. Пенсионное законодательство. Рабочее время. Работа с персональными данными. Изменения в области охраны труда. Оплата труда. Заключение трудового договора. Изменения в области проведения контрольно-надзорных мероприятий ГИТ.
3. Нормативное правовое регулирование оплаты труда. Нормативные правовые акты, регулирующие вопросы оплаты труда. Локальные нормативные акты по оплате труда: виды, требования к содержанию. Система и особенности оплаты труда работников исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга.
4. Формирование кадрового состава государственной гражданской службы Российской Федерации. Система формирования кадрового состава ГС. Кадровое планирование. Привлечение и отбор кадров. Назначение на должность.
5. Государственный и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства. Сравнительный анализ государственного контроля (надзора) и ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства . Практические вопросы разграничения государственного контроля (надзора) и ведомственного контроля. Осуществление ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства. Порядок проведения проверок. Рассмотрение практических ситуаций возможных оснований проверок. Нарушения, выявляемые в ходе проверок. Рассмотрение нарушений, выявляемых на практике, оценка законности и обоснованности. Меры, принимаемые по результатам проверок. Рассмотрение практических ситуаций по применению результатов проверок. Составление отчетов по итогам проверочных мероприятий.
6. Трудовые споры с государственными служащими. Порядок разрешения.
7. Конфликты в кадровой работе. Бесконфликтное общение. Общение с трудными людьми.
Для кого эта программа
Государственные гражданские служащие Санкт-Петербурга
Документ по итогам успешного завершения
Место проведения
Санкт-Петербург, Чернорецкий переулок, 4-6, литера А
Опубликовано
