Программа нацелена на изучение современных инструментов профессионального развития государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга. В процессе обучения слушатели расширят знания о системе профессионального развития, о применении информационных ресурсов, системе оценки качества обучения. Практические занятия позволят усовершенствовать навыки организации отбора и направления гражданских служащих на обучение, приобрести навыки планирования профессионального развития с учётом приоритетных направлений.
Форма обучения
Способ реализации
Год реализации
Цели программы
Изучение современных инструментов профессионального развития государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга (далее – гражданские служащие, органы власти) создание условий для совершенствования профессиональных компетенций гражданских служащих, ответственных за организацию профессионального развития в органе власти.
Ключевые темы
1. О системе профессионального развития государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга.
1.2. Организация дополнительного профессионального образования и иных мероприятий по профессиональному развитию гражданских служащих
Особенности организации обучения государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга на основании государственных образовательных сертификатов на дополнительное профессиональное образование Информационные ресурсы для профессионального развития гражданских служащих и инструменты для самообразования («Электронная библиотека Смольного», База данных электронных версий печатных изданий «East View», База материалов онлайн-версии журнала «Большие идеи») Система оценки качества обучения.
1.3. Образовательные проекты для лиц, включенных в резерв управленческих кадров в Санкт-Петербурге и лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв Санкт-Петербурга.
2. Планирование профессионального развития гражданских служащих
2.1. Оценка потребности органа власти в профессиональном развитии гражданских служащих органа власти: Приоритетные направления профессионального развития гражданских служащих Линейка образовательных программ Индивидуальный план по профессиональному развитию гражданского служащего
План органа власти, заявка органа власти, Сводный план. Корректировка заявки и Плана органа власти Особенности планирования профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров в Санкт-Петербурге.
3. Организация отбора и направление гражданских служащих на обучение.
4. Особенности организации отбора и направления на обучение гражданских служащих, участвующих в федеральных образовательных проектах.
5. Поддержка изменений в органах власти и образовательные проекты, направленные на развитие персонала на государственной гражданской службе Санкт-Петербурга
5.1. Ценности системы государственного и муниципального управления Санкт-Петербурга.
5.2. Программа «Эффективный регион».
5.3. Менторинг на государственной гражданской службе Санкт-Петербурга.
5.4. Программы дополнительного профессионального образования, направленные на поддержку изменений в органах власти.
5.5. Подготовка кадров для государственной гражданской службы.
6. Информационно-коммуникационные технологии в организации мероприятий по профессиональному развитию (Compot, Webinar.ru, ТренингСпейс).
Для кого эта программа
Государственные гражданские служащие, ответственные в органе власти за организацию профессионального развития гражданских служащих
Документ по итогам успешного завершения
Место проведения
Санкт-Петербург, Чернорецкий переулок, 4-6, литера А
Опубликовано
