Программа нацелена на развитие системы государственной гражданской службы Санкт-Петербурга, а также совершенствование профессиональных компетенций, необходимых для осуществления служебной деятельности.
Форма обучения
Способ реализации
Год реализации
Цели программы
Знакомство с инструментами сохранения ресурсного состояния государственных гражданских служащих и мотивации достижений на государственной гражданской службе; создание условий для совершенствования профессионализма государственных гражданских служащих и развития внутренней мотивации «экспертов» системы государственного и муниципального управления Санкт-Петербурга к передаче «экспертизы» преемникам (молодым кадрам); развитие кадрового потенциала системы государственного управления Санкт-Петербурга через сохранение, преумножение и передачу профессиональной экспертизы; формирование культуры преемственности и совершенствование инструментов развивающего (неформального) наставничества на государственной гражданской службе Санкт-Петербурга.
Ключевые темы
1.Управление карьерой на основе ценностей. Тренды рынка труда и основы управления карьерой. Теория поколений. Оценка собственных ресурсов и возможностей.
2.Ценности организации и личные ценности эксперта.
3.Инструменты развивающего (неформального) наставничества на государственной гражданской службе.
4.Эмоциональный интеллект и управление конфликтами.
5.Управление работоспособностью.
6.Потенциал и индивидуальный ресурс профессионального развития человека.
7.Профессиональные компетенции и планирование профессионального развития эксперта. Личный бренд эксперта.
8. Самопозиционирование. Личностная ролевая модель.
9. Дисциплины по выбору.
9.1. Технологии управления изменениями. Изменения как фактор успеха. Планирование изменений: создание готовности к изменениям, создание нового видения, определение результата изменений, формулирование целей и задач изменений. Стадии принятия изменений. Управление изменениями. Сопротивление изменениям и совладание с ним. Действия руководителя на разных этапах внедрения изменений.
9.2. Управление процессами, управление проектами, управление продуктами, управление качеством. Процессы в госуправлении. Продуктовый подход в государственном управлении. Применение гибких методов в управления проектами и работе проектных команд. Система оценки и управления качеством на основе стандартов (СМК).
9.3. Творческое и изобретательское мышление на основе ТРИЗ. Работа с инерцией мышления. Системно-функциональный анализ объектов и систем. Постановка задачи. Составление исходной ситуации и первичной модели задачи. Идеальность и Идеальный конечный результат. ДАРИЗ - доступный алгоритм решения изобретательских задач. Понятие противоречий и разрешение противоречий. Дополнительные инструменты решения задач и усовершенствования объектов.
9.4. Критическое мышление. Основы критического мышления и логика. Понятийное и критическое мышление. Информационная гигиена и критическое мышление. Обоснованные суждения.
9.5 Повествование и истории как инструмент эмоционального вовлечения. Основы рассказывания историй на результат. Управление историями. Решение рабочих задач через рассказывание историй. Базовые принципы сторителлинга. Пошаговый алгоритм подбора истории под задачу. Закрепление и отработка навыков.
9.6. Навыки визуализации при работе с информацией и проектами. Визуальная упаковка презентаций, схематизация информации. Основы графической записи (скрайбинга).
Для кого эта программа
Государственные гражданские служащие Санкт-Петербурга, замещающие должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга, имеющие богатый опыт работы на государственной гражданской службы Санкт-Петербурга (более 7 лет) и значимые результаты и достижения в профессиональной деятельности
Документ по итогам успешного завершения
Удостоверение о повышении квалификации
Место проведения
Санкт-Петербург, Чернорецкий переулок, 4-6, литера А
Опубликовано
