Исходя из этого, одной из важнейших задач Администрации Санкт‑Петербурга является дальнейшее развитие системы дополнительного профессионального образования, благодаря которой каждый государственный служащий получает возможность пройти повышение квалификации и переподготовку, необходимые для его профессиональной деятельности или — для его включения в кадровые резервы.
В немалой степени качество дополнительного образования зависит от слаженной и результативной работы системы обучения, позволяющей государственным гражданским служащим развивать нужные знания и умения, а также — способствуя их эффективному продвижению и росту как личностному, так и карьерному.
-
Контрольная (надзорная) деятельность в государственном и муниципальном управлении
Контрольная (надзорная) деятельность является неотъемлемой частью государственного управления, она обеспечивает защиту общественных интересов и способствует исполнению законов. Программа нацелена на изучение законодательного регулирования контрольной (надзорной) деятельности, риск-ориентированного подхода, вопросов цифровизации. Особое внимание уделено судебной практике и антикоррупционным аспектам при осуществлении контрольных (надзорных) функций.
Совершенствование компетенций, необходимых для осуществления государственного контроля (надзора).
1. Государственное управление и контрольная (надзорная) деятельность. Органы контроля и надзора в современной России. Основные этапы реформирования контрольной (надзорной) деятельности. Регуляторная гильотина.
2. Законодательное регулирование. Федеральный закон № 248-ФЗ. Контрольные (надзорные) органы. Контрольные (надзорные) мероприятия. Мораторий.
3. Перспективы развития. Концепция Совершенствования контрольной (надзорной) деятельности до 2026 года.
4. Результативность и эффективность. Охраняемые законом ценности. Ключевые и индикативные показатели видов контроля.
5. Управление рисками. Критерии и категории риска, индикаторы риска.
6. Профилактика рисков. Программы профилактики. Профилактические мероприятия.
7. Цифровизация контрольной (надзорной) деятельности. ЕРВК, ЕРКНМ, РОТ, ЕПГУ. Цифровая зрелость контрольной (надзорной) деятельности. Досудебное обжалование в электронном формате.
8. Судебная практика применения законодательства о контрольной (надзорной) деятельности.
9. Лексико-стилистическое оформление текстов документов. Практикум по оформлению контрольной (надзорной) документации.
10. Специфика профессионального общения с сотрудников, осуществляющих контрольную (надзорную) деятельность. Бесконфликтное общение. Общение, осложненное наличием коммуникативных барьеров. Общение в конфликтной ситуации.
11. Антикоррупционные аспекты в осуществлении контрольной (надзорной) деятельности. Коррупционные риски, возникающих при реализации контрольных (надзорных) функций. Выявление и урегулирование причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов при осуществлении контрольной (надзорной) деятельности.
k.smirnova@spbmrc.ru
Смирнова Кристина Александровна
+7 (812) 331-57-45
-
Организация ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства
Ведомственный контроль осуществляется в целях предупреждения, выявления, пресечения нарушений трудового законодательства, а также принятие мер по устранению нарушений в исполнительных органах власти и подведомственных организациях. Программа рассматривает правовые основы осуществления ведомственного контроля; практические ситуации и основания проведения проверок; особенности оплаты труда; соблюдение требований охраны труда; проблемные вопросы регулирования трудовых отношений; практические вопросы реализации мероприятий по ведомственному контролю.
Совершенствование компетенций, необходимых для осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства.
1. Правовые основы осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства. Сравнение со смежными видами государственного контроля (надзора). Порядок проведения проверок.
2. Рассмотрение различных практических ситуаций как возможных оснований для проведения проверок. Обзор типичных нарушений, выявляемых в ходе проверок. Принятие мер реагирования и составление отчетов по итогам проверочных мероприятий.
3. Нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы оплаты труда. Локальные нормативные акты по оплате труда: виды, требования к содержанию. Обзор наиболее распространенных нарушений по оплате труда.
4. Система и особенности оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга. Особенности оплаты труда работников государственных учреждений образования, здравоохранения и социальной защиты населения Санкт-Петербурга.
5. Понятие и нормативные требования охраны труда. Специальная оценка условий труда. Обязательные медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования. Анализ документов по охране труда с целью выявления нарушений требований законодательства.
6. Проведение инструктажей по охране труда. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. Проведение обучения и проверки знаний требований охраны труда. Расследование несчастных случаев на производстве. Разбор кейсов и случаев из практики.
7. Проблемные аспекты регулирования трудовых правоотношений в подведомственных организациях. Обзор судебной практики.
8. Рассмотрение практических вопросов реализации мероприятий по ведомственному контролю.
u.gordina@spbmrc.ru
Гордина Юлия Сергеевна
+7 (812) 331-57-45