Программа нацелена на создание условий для развития кадрового потенциала системы государственного управления Санкт-Петербурга через совершенствование профессионализма государственных гражданских служащих и развитие внутренней мотивации «экспертов». Центральным вопросом программы является управление карьерой на основе ценностей, взаимосвязь личных ценностей экспертов и организации. В процессе обучения освещаются вопросы планирования профессионального развития эксперта, оценки его ресурсов и возможностей, формирования личного бренда, преумножения и передачи профессионального опыта посредством совершенствования инструментов развивающего (неформального) наставничества на государственной гражданской службе Санкт-Петербурга.
Зачисление на программу осуществляется по результатам отбора.
Форма обучения
Способ реализации
Год реализации
Цели программы
Знакомство с инструментами сохранения ресурсного состояния государственных гражданских служащих и мотивации достижений на государственной гражданской службе; создание условий для совершенствования профессионализма государственных гражданских служащих и развития внутренней мотивации «экспертов» системы государственного и муниципального управления Санкт-Петербурга.
Ключевые темы
1. Управление карьерой на основе ценностей. Ценности организации и личные ценности эксперта. Тренды рынка труда и основы управления карьерой. Теория поколений. Оценка собственных ресурсов и возможностей.
2. Потенциал и индивидуальный ресурс профессионального развития человека. Самопозиционирование. Личностная ролевая модель.
3. Профессиональные компетенции и планирование профессионального развития эксперта.
4. Личный бренд эксперта.
5. Кросс-функциональное взаимодействие и формирование культуры сотрудничества в организации.
6. Эмоциональный интеллект и управление конфликтами.
7. Управление работоспособностью.
8. Основы и ключевые инструменты развивающего наставничества (менторинга).
9. Карьерный менторинг. Построение индивидуального трека профессионального развития эксперта.
Для кого эта программа
Государственные гражданские служащие Санкт-Петербурга старше 35 лет, имеющие стаж государственной гражданской службы Санкт-Петербурга более 7 лет.
Для государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга младше 35 лет рекомендуется к рассмотрению программа "Новая траектория – современные технологии управления и изменения как фактор успеха".
Документ по итогам успешного завершения
Место проведения
Санкт-Петербург, Чернорецкий переулок, 4-6, литера А
Опубликовано
