Образование государственных служащих

Сегодня государственный гражданский служащий должен обладать широким набором управленческих компетенций, необходимых для качественного исполнения своих обязанностей и планирования будущей карьеры. Действуя неукоснительно в интересах государства и общества, он призван быть эталоном высокого профессионализма.

Исходя из этого, одной из важнейших задач Администрации Санкт‑Петербурга является дальнейшее развитие системы дополнительного профессионального образования, благодаря которой каждый государственный служащий получает возможность пройти повышение квалификации и переподготовку, необходимые для его профессиональной деятельности или — для его включения в кадровые резервы.

В немалой степени качество дополнительного образования зависит от слаженной и результативной работы системы обучения, позволяющей государственным гражданским служащим развивать нужные знания и умения, а также — способствуя их эффективному продвижению и росту как личностному, так и карьерному.
close Подробнее


  • Организация ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства

    Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации освещает конституционные принципы и права в сфере труда, трудовое законодательство, особенности проведения проверок, проверки по чек-листам, учет и расследование несчастных случаев, рассмотрения обращений граждан. Проводится тренинг «Актуальные вопросы трудового законодательства Российской Федерации» (по основным направлениям ведомственного контроля при проведении проверки).

    Cовершенствование компетенций, необходимых для осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства.

    1. Конституционные принципы и права в сфере труда и их конкретизация в трудовом законодательстве.
    2. Основные полномочия государственной инспекции труда. Принципы деятельности и основные задачи.
    3. Осуществление федерального государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. Особенности проведения проверок, проверки по чек-листам, учет и расследование несчастных случаев, рассмотрения обращений граждан.
    4. Риск-ориентированный подход в формах и методах государственного контроля и надзора, осуществляемого органами исполнительной власти.
    5. Контроль по пресечению нарушений трудового законодательства и устранению нарушений. Открытая инспекция труда (я инспектор, онлайн-инспекция, электронный инспектор.)
    6. Организация ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства. Опыт регионов.
    7. Организация рабочего времени.
    8. Тренинг «Актуальные вопросы трудового законодательства Российской Федерации» (по основным направлениям ведомственного контроля при проведении проверки).
       

    client@spbmrc.ru

    Левченко Наталья Николаевна

    326-46-17

  • Кадровая работа. Актуальные вопросы регулирования трудовых отношений

    Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации рассматривает актуальные изменения в Федеральном законе от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", специфику кадровой работы на государственной гражданской службе, вопросы организации работы с кадровым резервом, вопросы проведения служебных проверок и эффективной организации рабочего времени.

    Совершенствование компетенций, необходимых для профессиональной деятельности в сфере регулирования трудовых отношений

    1. Обзор и комментарии к последним изменениям в Федеральном законе от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
    2. Единая методология кадрового учета.
    3. Специфика кадровой работы на государственной гражданской службе: учет отпусков, аттестация и квалификационный экзамен, пенсионное обеспечение, конкурсные процедуры.
    4. Формирование кадрового резерва и организация работы с ним.
    5. Проведение служебных проверок.
    6. Эффективная организация рабочего времени.

    client@spbmrc.ru

    Левченко Наталья Николаевна

    326-46-17

  • Наградная политика в Российской Федерации

    Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации освещает систему государственных наград Российской Федерации, порядок подготовки и оформления документов к награждению граждан государственными наградами Российской Федерации, особенности оформления документов к поощрению Президентом Российской Федерации, награды Санкт-Петербурга. Рассматривается порядок представления и оформления документов к поощрению Губернатором Санкт-Петербурга, порядок рассмотрения обращений граждан по вопросам вручения медали «За оборону Ленинграда» и знака «Жителю блокадного Ленинграда».

    Совершенствование профессиональных компетенций специалистов кадровых служб для осуществления деятельности в области наградной политики

    1. Система государственных наград Российской Федерации.
    2. Основные направления деятельности кадровых органов государственной и муниципальной власти Санкт-Петербурга по подготовке и оформлению документов к награждению граждан государственными наградами Российской Федерации.
    3. Перечень документов к награждению граждан государственными наградами Российской Федерации, подготовка документов.
    4. Порядок внесения и согласования документов к награждению граждан государственными наградами Российской Федерации.
    5. Порядок оформления наградных листов. Особенности оформления наградных листов на государственных и муниципальных служащих.
    6. Особенности оформления документов к поощрению Президентом Российской Федерации.
    7. Награды Санкт-Петербурга. Порядок представления и оформления документов к поощрению Губернатором Санкт-Петербурга.
    8. Порядок рассмотрения обращений граждан по вопросам вручения медали «За оборону Ленинграда» и знака «Жителю блокадного Ленинграда».
    9. Подготовка и оформление документации для проведения протокольных мероприятий.

    client@spbmrc.ru

    Левченко Наталья Николаевна

    326-46-17

  • Подбор и отбор кандидатов на государственную гражданскую службу Российской Федерации

    Дополнительная профессиональная прогамма повышения квалификации изучает кадровые технологии в области подбора и отбора кандидатов на государственную гражданскую службу в Российской Федерации и за рубежом, факторы мотивации при привлечении персонала, систему квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы, вопросы организации проведения конкурсов на замещение вакантных должностей, проведения оценочных процедур конкурсной комиссией государственного органа, проблемы автоматизации в подборе и отборе персонала на государственной гражданской службе (стажировке).

    Совершенствование компетенций, необходимых для профессиональной деятельности в сфере подбора и развития персонала на государственной гражданской службе

    Кадровые технологии в подборе и отборе на государственной гражданской службе. Подбор и отбор кандидатов на государственную гражданскую службу в Российской Федерации и за рубежом: технологии, тенденции и перспективы их развития. Лучшие практики формирования кадровых резервов и резервов управленческих кадров . Факторы мотивации при привлечении персонала. Создание ценностного предложения кандидату.  Каналы продвижения информации государственных органов для кандидатов. Лучшие практики работы государственных органов в информационно -телекоммуникационной сети «Интернет».   Особенности рекомендательного рекрутинга, взаимодействия с работными сайтами, продвижения вакансий в социальных сетях. Executive search.  Практикум по детекции лжи в собеседовании с кандидатом (деловая игра).

    Система квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы.

    Базовые квалификационные требования. Общие умения и управленческие умения.Особенности установления квалификационных требований к знаниям и умениям в области информационно-коммуникационных технологий.Общие и дополнительные квалификационные требования (по видам и областям профессиональной служебной деятельности).

    Организация проведения конкурсов на замещение вакантных должностей.

    Методы оценки. Валидность методов оценки.Требования к методике проведения конкурса и объявлению о проведении конкурса. Формирование базы тестовых вопросов, базы методов оценки и оценочных заданий.

    Проведение оценочных процедур конкурсной комиссией государственного органа.

    Тестирование как обязательный метод оценки. Требования к организации и проведению тестирования. Допустимость использования отдельных видов тестов. Проведение тестирования кандидатов (деловая игра).Анкетирование. Требования к составлению анкеты. Структура анкеты и формулирование ее вопросов. Критерии оценки ответов кандидатов. Проведение анкетирования (деловая игра).Написание реферата или иных письменных работ. Подготовка задания или вопросов для написания реферата. Критерии оценки и подготовка заключения на реферат.   Написание реферата (деловая игра).Индивидуальное собеседование как обязательный метод оценки. Типы вопросов для собеседования. Формулирование вопросов предварительного собеседования и собеседования с конкурсной комиссией. Анализ и интерпретация ответов кандидатов. Критерии оценки.   Проведение индивидуального собеседования (деловая игра).Групповая дискуссия. Организация групповой дискуссии. Подготовка опросников для наблюдения за участниками групповой дискуссии. Критерии оценки.  Проведение групповой дискуссии (деловая игра).Подготовка проекта документа. Подготовка задания и организация процедуры оценки. Критерии оценки и подготовка справки по итогам о результатах оценки проекта документа. Подготовка проекта документа (деловая игра).

    Автоматизация в подборе и отборе персонала на государственной гражданской службе (стажировка).

    Автоматизированные программные комплексы тестирований, включая проведение психодиагностических исследований. Автоматизация в аттестационных процедурах.  Автоматизация в применении кейс-метода для оценки персонала. Практика использования полиграфа (детектора лжи) на государственной гражданской службе.Кадровый портал Администрации Санкт-Петербурга - канал продвижения вакансий государственных органов. Структура, назначение страниц, правила работы.

    client@spbmrc.ru

    Левченко Наталья Николаевна

    326-46-17

  • Функции подразделений кадровых служб государственных органов и органов местного самоуправления по профилактике коррупционных и иных правонарушений

    Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации рассматривает основные направления деятельности кадровых служб исполнительных органов государственных власти Санкт-Петербурга по профилактике коррупционных и иных правонарушений, проблемы конфликта интересов на государственной службе. Программа изучает практику по рассмотрению дел по спорам, связанным с привлечением государственных и муниципальных служащих к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционных проступков, а также  практику наложения дисциплинарных взысканий за несоблюдение требований законодательства о противодействии коррупции, основные виды правонарушений коррупционного характера в системе государственной службы  ивиды ответственности государственных служащих за коррупционные правонарушения.

    Совершенствование компетенций, необходимых для профессиональной деятельности в сфере профилактики коррупционных и иных правонарушений

    1. Правовая основа профилактики коррупционных и иных правонарушений. Основные направления деятельности кадровых служб исполнительных органов государственных власти Санкт-Петербурга по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
    2. Понятие конфликт интересов на государственной службе. Выявление, порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов на государственной службе. Обзор типовых ситуаций конфликта интересов на государственной службе Российской Федерации и порядка их урегулирования. Порядок сообщения государственными гражданскими служащими Санкт-Петербурга исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов. Порядок отстранения от замещаемой должности гражданской службы гражданского служащего, являющегося стороной конфликта интересов.
    3. Ограничения, налагаемые на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора.Функции государственного, муниципального управления. Порядок направления обращения о даче согласия на замещение на условиях трудового договора должности в коммерческой или некоммерческой организации. Решения, принимаемые комиссией по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти  Санкт-Петербурга и урегулированию конфликта интересов, по результатам рассмотрения этого обращения.
    4. Обзор практики по рассмотрению дел по спорам, связанным с привлечением государственных и муниципальных служащих к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционных проступков.
    5. Обзор практики применения судами в законодательства Российской Федерации при рассмотрении споров, связанных с наложением дисциплинарных взысканий за несоблюдение требований законодательства о противодействии коррупции.
    6. Конфликт интересов в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд. Предотвращение и урегулирование конфликта интересов в сфере закупок товаров, работ, услуг. Обзор судебной практики.
    7. Антикоррупционные нормы в Гражданском кодексе Российской Федерации, запрещение дарения. Запрет, связанный с получением подарков в связи с прохождением государственной гражданской службы. Порядок передачи подарков, полученных государственными гражданскими служащими Санкт-Петербурга в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением ими должностных (служебных) обязанностей. Отличие подарка от взятки.
    8. Основные виды правонарушений коррупционного характера в системе государственной службы. Дисциплинарная, административная и гражданско-правовая ответственность государственных служащих за коррупционные правонарушения. Основания, предусмотренные Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», для увольнения гражданского служащего в связи с утратой доверия. Критерии привлечения к ответственности за коррупционные правонарушения.
    9. Порядок проверки достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами Российской Федерации, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга, и государственными гражданскими служащими Санкт-Петербурга. Отличие порядка привлечения гражданских служащих к дисциплинарной ответственности от привлечения к ответственности за коррупционные правонарушения.

    client@spbmrc.ru

    Левченко Наталья Николаевна

    326-46-17