Исходя из этого, одной из важнейших задач Администрации Санкт‑Петербурга является дальнейшее развитие системы дополнительного профессионального образования, благодаря которой каждый государственный служащий получает возможность пройти повышение квалификации и переподготовку, необходимые для его профессиональной деятельности или — для его включения в кадровые резервы.
В немалой степени качество дополнительного образования зависит от слаженной и результативной работы системы обучения, позволяющей государственным гражданским служащим развивать нужные знания и умения, а также — способствуя их эффективному продвижению и росту как личностному, так и карьерному.
-
Вопросы внедрения новых кадровых технологий на государственной гражданской службе
Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации освещает вопросы развития системы государственной службы Российской Федерации, включая вопросы, связанные с внедрением на государственной службе современных кадровых, информационных и управленческих технологий.
Cовершенствование компетенций, необходимых для осуществления профессиональной деятельности в сфере государственного и муниципального управления.
Методы управления персоналом. Основные разновидности кадровой политики. Важнейшие функции управления персоналом. Планирование, набор, использование и высвобождение персонала. Проблемы формирования и развития мотивации государственного гражданского служащего, построение карьеры.
Новые принципы кадровой политики на государственной гражданской службе, определенные Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 601. Указ Президента Российской Федерации от 11.08.2016 № 403 «Об Основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 – 2018 годы» и распоряжение Правительства Российской Федерации от 12.09.2016 № 1919-р «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») по реализации " Основных направлений развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 - 2018 годы". Роль и место современных кадровых технологий в реализации кадровой политики в органах власти.
Совершенствование механизмов привлечения граждан на государственную гражданскую службу и отбора кадров для замещения должностей государственной гражданской службы. Работа с автоматизированной информационной системой «Управление персоналом государственных органов». Функции личных кабинетов на Кадровом портале Администрации Санкт-Петербурга. Система обязательного ежедневного экспресс-тестирования госслужащих. Работа со сведениями об адресах сайтов (страниц сайтов), на которых госслужащие размещали общедоступную информацию, позволяющую их идентифицировать. Перспективы автоматизации процессов антикоррупционного мониторинга и аудита.
Порядок работы с Федеральным порталом государственной службы и управленческих кадров. Размещение вакансий и сведений о конкурсах на Кадровом портале Администрации Санкт-Петербурга. Возможности основных сайтов по поиску работы (HeadHunter, SuperJob). Формирование правильного описания вакансий на сайтах по поиску работы. Рекрутмент в социальных сетях. Особенности описания вакансий в основных социальных сетях (Facebook, ВКонтакте). Рекрутмент в профессиональных сообществах. Рекомендательный рекрутмент.
Совершенствование системы квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы, учитывающих направления профессиональной деятельности государственных гражданских служащих, в том числе посредством применения методического инструментария по установлению квалификационных требований к претендентам на замещение должностей государственной гражданской службы и гражданским служащим и справочника квалификационных требований к претендентам на замещение должностей государственной гражданской службы и государственным гражданским служащим, разработанных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
Аттестация как инструмент комплексной оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих. Расширение практики использования испытательного срока в целях проверки соответствия государственного гражданского служащего замещаемой должности и определения его потенциала к дальнейшему развитию.
Рекомендации по составлению тестов, опросников, а также рекомендации по организации процедуры профессионального тестирования. Подготовка и проведение структурированного интервью. Практические аспекты применения биографического метода оценки. Применение элементов методики «360 градусов».
Профессиональная и социально-психологическая адаптация государственных гражданских служащих. Развитие института наставничества. Правовые основы наставничества в органах власти. Обеспечение непрерывного профессионального развития государственных гражданских служащих.
Подготовка эффективной индивидуальной программы наставничества. Электронное наставничество. Примеры эффективных технологий наставничества.
База знаний государственных гражданских служащих.
Материальная мотивация государственных гражданских служащих. Совершенствование системы государственных гарантий на государственной гражданской службе. Нематериальная мотивация: установление квалификационных категорий государственным служащим. Диагностика мотивации сотрудников. Результаты исследований факторов мотивации государственных гражданских служащих. Формирование государственно-служебной культуры на государственной гражданской службе. Вовлеченность государственного гражданского служащего и влияние руководителя органа государственной власти на вовлеченность государственных гражданских служащих. Преимущества и недостатки кадрового резерва как кадровой технологии. Кадровая технология «Talent Map».client@spbmrc.ru
Левченко Наталья Николаевна
3
-
Кадровая работа. Актуальные вопросы регулирования трудовых отношений
Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации рассматривает актуальные проблемы кадровой работы и регулирования трудовых отношений. В программе освещаются вопросы, связанные с приемом на работу, особенностями заключения и расторжения трудового договора, соблюдения трудовой дисциплины.
Совершенствование компетенций, необходимых для профессиональной деятельности в сфере регулирования трудовых отношений.
Прием на работу. Трудовой договор, содержание трудового договора. Особенности заключения срочного трудового договора. Продление срочного трудового договора и его последствия. Особенности увольнения беременной работницы в связи с истечением срока трудового договора. Увольнение беременной женщины, срочный трудовой договор с которой заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовая книжка. Порядок оформления и внесения записей. Правильные формулировки основных записей в трудовой книжке. Учет и хранение трудовых книжек.
Переводы. Оформление переводов. Изменение трудового договора. Дополнительное соглашение. Постоянный и временный перевод, перемещение.
Увольнение работников по основаниям, предусмотренным статьёй 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации. Реальное сокращение численности или штата работников. Предупреждение профсоюза и органов службы занятости. Учет преимущественного права на оставление на работе. Предупреждение работника о предстоящем увольнении. Предложение работнику перевода на другую должность (работу). Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Другие гарантии и компенсации.
Отпуска. Учет отпусков. График отпусков, оформление отпусков.
Дисциплина труда. Понятие дисциплинарного проступка. Длящийся дисциплинарный проступок. Локальные нормативные акты и дисциплина труда. Процедура применения дисциплинарного взыскания. Принцип презумпции невиновности в трудовых правоотношениях. Правовые последствия незаконного увольнения.
Привлечение работника к материальной ответственности. Виды материальной ответственности. Увольнение работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, по мотиву утраты к нему доверия со стороны работодателя.client@spbmrc.ru
Левченко Наталья Николаевна
3
-
Организация ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства
Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации освещает правовые и организационные вопросы ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства, основные направления документарной проверки соблюдения трудового законодательства и распространенные ошибки в части соблюдения процедур и документирования трудовых отношений.
Совершенствование компетенций, необходимых для осуществления профессиональной деятельности в сфере государственного и муниципального управления.
Правовые и организационные основы ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства.
Нормативно-правовое обеспечение ведомственного контроля. Органы ведомственного контроля и их основные функции.
Порядок и условия осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства: формирование плана проведения проверок, методика проведения проверки, составление акта проверки, рекомендации по устранению выявленных нарушений. Ответственность должностных лиц за выявленные нарушения.
Основные направления документарной проверки соблюдения трудового законодательства, выявление типичных ошибок.
Трудовой договор, документирование трудовых отношений. Распространенные ошибки в части соблюдения процедур и документирования.
Локальные нормативные акты, регламентирующие деятельность в организации. Правильность оформления кадровых документов и типичные ошибки при их заполнении.
Проведение проверки в сфере оплаты и нормирования труда.
Учет рабочего времени. Проблемные аспекты регулирования рабочего времени и времени отдыха.
Сложные вопросы регулирования дисциплинарной и материальной ответственности работника.
Аттестация рабочих мест.
Правила ведения воинского учета на предприятии.
Вопросы охраны труда.client@spbmrc.ru
Левченко Наталья Николаевна
326-46-17
-
Функции подразделений кадровых служб государственных органов и органов МСУ по профилактике коррупционных и иных правонарушений
Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации рассматривает вопросы взаимосвязи cистемы государственного управления с проблемами противодействия коррупции. Освещаются технологии и методы реализации функций подразделений государственных органов по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
Совершенствование компетенций, необходимых для профессиональной деятельности в сфере профилактики коррупционных и иных правонарушений.
Система государственного управления и противодействие коррупции.
Основные направления государственной политики в области противодействия коррупции.
Международные стандарты государственного управления в области противодействия коррупции. Опыт ведущих иностранных государств по профилактике и противодействию коррупции в государственных органах.
Система государственных органов, осуществляющих противодействие коррупции.
Технологии и методы реализации функций подразделений государственных органов по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
Обеспечение соблюдения федеральными государственными служащими ограничений и запретов, установленных в целях противодействия коррупции.
Предотвращение, выявление и урегулирование конфликта интересов на государственной службе.
Организация представления государственными служащими сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. Анализ представляемых федеральными государственными служащими сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и проведение антикоррупционных проверок
Организация уведомления федеральными государственными служащими представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.
Основные виды правонарушений коррупционного характера в системе государственной службы. Дисциплинарная, административная и гражданско-правовая ответственность государственных служащих за коррупционные правонарушения.
Информационные технологии в системе мер по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
Организация работы подразделений кадровых служб государственных органов по профилактике коррупционных и иных правонарушений.client@spbmrc.ru
Левченко Наталья Николаевна
326-46-17
-
Наградная политика в Российской Федерации
Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации освещает систему государственных наград Российской Федерации, порядок подготовки и оформления документов к награждению граждан государственными наградами Российской Федерации, особенности оформления наградных листов на государственных и муниципальных служащих. В программе выделен порядок представления и оформления документов к поощрению Губернатором Санкт-Петербурга.
Совершенствование компетенций кадровых служб, необходимых для профессиональной деятельности в области осуществления наградной политики.
Система государственных наград Российской Федерации.
Основные направления деятельности кадровых органов государственной и муниципальной власти Санкт-Петербурга по подготовке и оформлению документов к награждению граждан государственными наградами Российской Федерации.
Перечень документов к награждению граждан государственными наградами Российской Федерации, подготовка документов.
Порядок внесения и согласования документов к награждению граждан государственными наградами Российской Федерации.
Порядок оформления наградных листов. Особенности оформления наградных листов на государственных и муниципальных служащих.
Особенности оформления документов к поощрению Президентом Российской Федерации.
Награды Санкт-Петербурга. Порядок представления и оформления документов к поощрению Губернатором Санкт-Петербурга.
Порядок рассмотрения обращений граждан по вопросам вручения медали «За оборону Ленинграда» и знака «Жителю блокадного Ленинграда».
client@spbmrc.ru
Левченко Наталья Николаевна
326-46-17