Образование государственных служащих

Сегодня государственный гражданский служащий должен обладать широким набором управленческих компетенций, необходимых для качественного исполнения своих обязанностей и планирования будущей карьеры. Действуя неукоснительно в интересах государства и общества, он призван быть эталоном высокого профессионализма.

Исходя из этого, одной из важнейших задач Администрации Санкт‑Петербурга является дальнейшее развитие системы дополнительного профессионального образования, благодаря которой каждый государственный служащий получает возможность пройти повышение квалификации и переподготовку, необходимые для его профессиональной деятельности или — для его включения в кадровые резервы.

В немалой степени качество дополнительного образования зависит от слаженной и результативной работы системы обучения, позволяющей государственным гражданским служащим развивать нужные знания и умения, а также — способствуя их эффективному продвижению и росту как личностному, так и карьерному.
close Подробнее


  • Основы противодействия коррупции на государственной гражданской службе Российской Федерации

    Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации рассматривает правовые и организационные основы противодействия коррупции в РФ и Санкт-Петербурге, вопросы противодействия коррупции на государственной гражданской службе.

    Совершенствование профессиональных компетенций, необходимых для осуществления деятельности по противодействию коррупции на государственной гражданской службе.

     

    Понятие коррупции. Правовые и организационные основы противодействия коррупции в РФ и Санкт-Петербурге.
    Ограничения и запреты для государственных гражданских служащих.
    Конфликт интересов, варианты предотвращения и разрешения конфликта интересов на государственной службе.
    Практические аспекты предотвращения коррупции на государственной гражданской службе.
    Инструменты противодействия коррупции на государственной гражданской службе.

     

    client@spbmrc.ru

    Левченко Наталья Николаевна

    326-46-17

  • Противодействие коррупции на государственной гражданской службе Санкт-Петербурга (повышение квалификации ГГС, в чьи функциональные обязанности входит участие в противодействии коррупции)

    Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации включает изучение основных направлений антикоррупционной политики, основных видов правонарушений коррупционного характера в системе государственной службы, организации работы подразделений кадровых служб государственных органов по профилактике коррупционных и иных правонарушений.

    Совершенствование профессиональных компетенций, необходимых для осуществления деятельности по противодействию коррупции на государственной гражданской службе.

     

    Коррупция как явление, деформирующее государственную и правовую систему. Природа коррупции, содержание, причины, виды и угрозы, исходящие от коррупции. Основные направления антикоррупционной политики.
    Правовые и организационные основы противодействия коррупции на государственной службе. Совершенствование системы антикоррупционных запретов и ограничений, мер ответственности за коррупционные правонарушения.
    Основные виды правонарушений коррупционного характера в системе государственной службы. Ответственность государственных служащих за коррупционные правонарушения.
    Система государственных органов, осуществляющих противодействие коррупции в России.               Федеральные государственные органы, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и местного самоуправления. Их компетенция. Подразделения по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
    Меры профилактики коррупции на государственной гражданской службе. Оказание консультативной помощи и организация правового просвещения государственных служащих.
    Предотвращение, выявление и урегулирование конфликта интересов на государственной службе. Роль, место и компетенция подразделений кадровых служб. 
    в обеспечении мер по урегулированию конфликта интересов.
    Обеспечение деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных (муниципальных) служащих и урегулированию конфликта интересов.
    Организация представления государственными служащими сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
    Проведение проверочных мероприятий. Основания для проведения служебной проверки.                                  Порядок и сроки проведения, оформление результатов.
    Ведомственные нормативные акты по вопросам противодействия коррупции и проведение их антикоррупционной экспертизы.
    Организация работы подразделений кадровых служб государственных органов по профилактике коррупционных и иных правонарушений.

     

    client@spbmrc.ru

    Левченко Наталья Николаевна

    326-46-17