Исходя из этого, одной из важнейших задач Администрации Санкт‑Петербурга является дальнейшее развитие системы дополнительного профессионального образования, благодаря которой каждый государственный служащий получает возможность пройти повышение квалификации и переподготовку, необходимые для его профессиональной деятельности или — для его включения в кадровые резервы.
В немалой степени качество дополнительного образования зависит от слаженной и результативной работы системы обучения, позволяющей государственным гражданским служащим развивать нужные знания и умения, а также — способствуя их эффективному продвижению и росту как личностному, так и карьерному.
-
Основы противодействия коррупции на государственной гражданской службе Российской Федерации
Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации рассматривает правовые и организационные основы противодействия коррупции в РФ и Санкт-Петербурге, вопросы противодействия коррупции на государственной гражданской службе.
Совершенствование профессиональных компетенций, необходимых для осуществления деятельности по противодействию коррупции на государственной гражданской службе.
Понятие коррупции. Правовые и организационные основы противодействия коррупции в РФ и Санкт-Петербурге.
Ограничения и запреты для государственных гражданских служащих.
Конфликт интересов, варианты предотвращения и разрешения конфликта интересов на государственной службе.
Практические аспекты предотвращения коррупции на государственной гражданской службе.
Инструменты противодействия коррупции на государственной гражданской службе.client@spbmrc.ru
Левченко Наталья Николаевна
326-46-17
-
Противодействие коррупции на государственной гражданской службе Санкт-Петербурга (повышение квалификации ГГС, в чьи функциональные обязанности входит участие в противодействии коррупции)
Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации включает изучение основных направлений антикоррупционной политики, основных видов правонарушений коррупционного характера в системе государственной службы, организации работы подразделений кадровых служб государственных органов по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
Совершенствование профессиональных компетенций, необходимых для осуществления деятельности по противодействию коррупции на государственной гражданской службе.
Коррупция как явление, деформирующее государственную и правовую систему. Природа коррупции, содержание, причины, виды и угрозы, исходящие от коррупции. Основные направления антикоррупционной политики.
Правовые и организационные основы противодействия коррупции на государственной службе. Совершенствование системы антикоррупционных запретов и ограничений, мер ответственности за коррупционные правонарушения.
Основные виды правонарушений коррупционного характера в системе государственной службы. Ответственность государственных служащих за коррупционные правонарушения.
Система государственных органов, осуществляющих противодействие коррупции в России. Федеральные государственные органы, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и местного самоуправления. Их компетенция. Подразделения по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
Меры профилактики коррупции на государственной гражданской службе. Оказание консультативной помощи и организация правового просвещения государственных служащих.
Предотвращение, выявление и урегулирование конфликта интересов на государственной службе. Роль, место и компетенция подразделений кадровых служб.
в обеспечении мер по урегулированию конфликта интересов.
Обеспечение деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных (муниципальных) служащих и урегулированию конфликта интересов.
Организация представления государственными служащими сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
Проведение проверочных мероприятий. Основания для проведения служебной проверки. Порядок и сроки проведения, оформление результатов.
Ведомственные нормативные акты по вопросам противодействия коррупции и проведение их антикоррупционной экспертизы.
Организация работы подразделений кадровых служб государственных органов по профилактике коррупционных и иных правонарушений.client@spbmrc.ru
Левченко Наталья Николаевна
326-46-17