Образование государственных служащих

Сегодня государственный гражданский служащий должен обладать широким набором управленческих компетенций, необходимых для качественного исполнения своих обязанностей и планирования будущей карьеры. Действуя неукоснительно в интересах государства и общества, он призван быть эталоном высокого профессионализма.

Исходя из этого, одной из важнейших задач Администрации Санкт‑Петербурга является дальнейшее развитие системы дополнительного профессионального образования, благодаря которой каждый государственный служащий получает возможность пройти повышение квалификации и переподготовку, необходимые для его профессиональной деятельности или — для его включения в кадровые резервы.

В немалой степени качество дополнительного образования зависит от слаженной и результативной работы системы обучения, позволяющей государственным гражданским служащим развивать нужные знания и умения, а также — способствуя их эффективному продвижению и росту как личностному, так и карьерному.
close Подробнее


  • Мобилизационная подготовка руководящего состава исполнительных органов государственной власти

    Программа рассматривает вопросы мобилизационной подготовки руководящего состава исполнительных органов государственной власти: организацию мобилизационного планирования, комплекс мер, проводимых в мирное время по подготовке исполнительных органов государственной власти к обеспечению защиты государства от вооруженного нападения.

    • ГОД РЕАЛИЗАЦИИ: 2025

    Совершенствование компетенций, необходимых для профессиональной деятельности в области мобилизационной подготовки и мобилизации в Российской Федерации.

    1. Основы мобилизационной подготовки и мобилизации
    1.1. История и эволюция отечественного опыта мобилизационной подготовки и мобилизации.
    1.2. Организационные основы мобилизационной подготовки и мобилизации в Российской Федерации.
    1.3. Основы государственной политики Российской Федерации в области мобилизационной подготовки и мобилизации.
    1.4. Мобилизационные органы.
    1.5. Организация проведения суженных заседаний (закрытых заседаний коллегий).
    1.6. Взаимодействие органов государственной власти, иных государственных органов, органов местного самоуправления, органов военного управления и их структурных подразделений по вопросам мобилизационной подготовки и мобилизации.
    2. Мобилизационное планирование.
    2.1. Основы мобилизационного планирования.
    2.2. Планирование мероприятий по мобилизационной подготовке.
    2.3. Планирование непосредственной подготовки к переводу и перевода на условия (на работу в условиях) военного времени.
    2.4. Планирование мероприятий мобилизационного плана экономики (отрасли экономики (сферы деятельности).
    2.5. Уточнение документов мобилизационного планирования.
    3. Организация управления в период мобилизации, в период действия военного положения и в военное время.
    3.1. Организация оповещения.
    3.2. Пункты управления.
    3.3. Организация контроля за выполнением мероприятий по непосредственной подготовке к переводу и перевода на условия (на работу в условиях) военного времени.
    3.4. Организация работы оперативных групп, выводимых на запасный пункт управления.
    3.5. Организация материального, автотранспортного и медицинского обеспечения при переводе на условия (на работу в условиях) военного времени.
    3.6. Региональный центр управления субъекта Российской Федерации.
    4. Мобилизационная подготовка экономики.
    4.1. Финансирование мероприятий по мобилизационной подготовке и мобилизации.
    4.2. Создание, сохранение и использование страхового фонда документации.
    4.3. Нормированное снабжение населения продовольственными и непродовольственными товарами в период мобилизации, в период действия военного положения и в военное время.
    4.4. Государственный материальный резерв.
    4.5. Нормативные правовые акты, регулирующие применение экономических и иных мер в период мобилизации, в период действия военного положения и в военное время.
    5. Обеспечение мобилизационного развертывания Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований, органов и специальных формирований.
    5.1. Обеспечение мобилизационного развертывания Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований, органов и специальных формирований.
    5.2. Воинский учет и бронирование граждан Российской Федерации, пребывающих в запасе.
    5.3. Создание и подготовка специальных формирований.
    6. Организация обучения по вопросам мобилизационной подготовки и мобилизации.
    6.1. Дополнительное профессиональное образование в области мобилизационной подготовки и мобилизации.
    6.2. Учебные и учебно-практические мероприятия по мобилизационной подготовке.
    7. Организация контроля.
    7.1. Контроль и оценка состояния мобилизационной подготовки и мобилизационной готовности.
    7.2. Подготовка годовых докладов о состоянии мобилизационной подготовки и мобилизационной готовности.
    8. Итоговая аттестация.

    s.filitovich@corpusspb.ru

    Филитович Софья Александровна

    +7 (812) 331-57-45

  • Основы противодействия коррупции на государственной гражданской службе Российской Федерации

    Коррупция находит своё проявление практически во всех сферах жизни общества и государства, в том числе в работе государственных органов. Программа рассматривает практические инструменты противодействия коррупции. В процессе обучения слушатели изучат методы профилактики коррупционных правонарушений, освоят эффективные техники противодействия манипуляциям при взаимодействии с контрагентами, механизмы предотвращения и урегулирования конфликта интересов.

    • ГОД РЕАЛИЗАЦИИ: 2025

    Совершенствование профессиональных компетенций, необходимых для осуществления деятельности по противодействию коррупции на государственной гражданской службе.

    1. Понятие коррупции. Правовые и организационные основы противодействия коррупции в Российской Федерации. Международные стандарты в области противодействия коррупции. Основные нормативные правовые акты в области противодействия коррупции. Меры по профилактике коррупции. Национальный план противодействия коррупции на 2021 – 2024 годы. Развитие и основные направления государственной антикоррупционной политики в Российской Федерации.
    2. Противодействие коррупции на государственной гражданской службе. Природа коррупции. Индекс восприятия коррупции. Проблема коррупции в России. Формы и проявления коррупции. Меры по противодействию коррупции на государственной гражданской службе. Исполнение гражданским служащим обязанностей, установленных Федеральным законом О противодействии коррупции.
    3. Система связанных с государственной гражданской службой ограничений, запретов, процедур и обязанностей государственных гражданских служащих как фактор профилактики коррупционных правонарушений в исполнительных органах государственной власти. Система профилактики коррупционных правонарушений. Антикоррупционные процедуры.
    4. Понятие конфликта интересов на государственной гражданской службе. Определение конфликта интересов. Практические кейсы, связанные с возникновением конфликта интересов на государственной гражданской службе. Судебная практика. Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов.
    5. Конфликт интересов в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд. Предотвращение и урегулирование конфликта интересов в сфере закупок товаров, работ, услуг. Типовые ситуации конфликта интересов в сфере закупок товаров, работ и услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд. Судебная практика. Субъекты административной ответственности за нарушения в сфере закупок товаров, работ и услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд.
    6. Основания и порядок представления гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы, и государственными гражданскими служащими сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. Критерии включения должностей государственной службы в перечень должностей, при замещении которых государственный служащий обязан представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. Практические кейсы, связанные с представление государственными служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. Правовые основы представления сведений о расходах. Судебная практика.
    7. Эффективные техники противодействия манипуляциям при взаимодействии с гражданами и контрагентами.
    8. Стратегии поведения в ситуации речевой агрессии. Идентификация речевой агрессии. Выбор способов управления речевой агрессией. Стратегии предотвращения, способы преодоления и смягчения речевой агрессии в коммуникативных ситуациях.

    s.filitovich@corpusspb.ru

    Филитович Софья Александровна

    +7 (812) 331-57-45

  • Противодействие коррупции на государственной гражданской службе Санкт-Петербурга (повышение квалификации государственных гражданских служащих, в чьи функциональные обязанности входит участие в противодействии коррупции)

    Коррупция наносит государству экономический ущерб и оказывает негативное влияние на имидж государственной службы. Программа нацелена на совершенствование профессиональных компетенций, необходимых для осуществления деятельности по противодействию коррупции. Слушатели разберут правовые и организационные основы противодействия коррупции; систему антикоррупционных запретов; освоят методы урегулирования конфликта интересов; порядок организации и проведения служебных проверок.

    • ГОД РЕАЛИЗАЦИИ: 2025

    Совершенствование профессиональных компетенций, необходимых для осуществления деятельности по профилактике коррупционных и иных правонарушений.

    1. Коррупция как явление, деформирующее государственную и правовую систему. Природа коррупции, содержание, причины, виды и угрозы, исходящие от коррупции. Основные направления антикоррупционной политики.
    2. Правовые и организационные основы противодействия коррупции на государственной гражданской службе. Основные виды правонарушений коррупционного характера в системе государственной службы. Совершенствование системы антикоррупционных запретов и ограничений, мер ответственности за коррупционные правонарушения.
    3. Система государственных органов, осуществляющих противодействие коррупции в России. Федеральные государственные органы, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и местного самоуправления. Их компетенция. Подразделения по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
    4. Меры профилактики коррупции на государственной гражданской службе. Оказание консультативной помощи и организация правового просвещения государственных служащих.
    5. Обеспечение деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных служащих и урегулированию конфликта интересов. Роль, место и компетенция подразделений кадровых служб в обеспечении мер по урегулированию конфликта интересов.
    6. Организация представления государственными служащими сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. Проведение проверочных мероприятий. Основания для проведения служебной проверки. Порядок и сроки проведения, оформление результатов.
    7. Ведомственные нормативные акты по вопросам противодействия коррупции и проведение их антикоррупционной экспертизы.
    8. Организация работы подразделений кадровых служб государственных органов по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
    9. Эффективные техники противодействия манипуляциям при взаимодействии с гражданами и контрагентами.
    10. Выявление и минимализация коррупционных рисков при осуществлении закупок товаров, работ и услуг.

    s.filitovich@corpusspb.ru

    Филитович Софья Александровна

    +7 (812) 331-57-45

  • Содержательные аспекты поддержки и развития добровольческой (волонтерской) деятельности

    Волонтёрская деятельность в современном обществе представляет уникальный потенциал для решения острых социальных проблем и является индикатором социальной ответственности. Обучение на программе совершенствует профессиональные компетенции, позволяющие осуществлять поддержку добровольческой деятельности, привлекать волонтеров в различные социальные проекты, взаимодействовать с волонтерскими организациями и органами власти, участвовать в популяризации добровольческого движения.

    • ГОД РЕАЛИЗАЦИИ: 2025

    Совершенствование профессиональных компетенций, необходимых для организации и развития добровольческой (волонтерской) деятельности.

    1. Понятие добровольчества. Его виды, специфика. Механизмы привлечения волонтеров и система разработки мотивационной программы для них.
    2. Стандарт событийного волонтерства. Как организаторам мероприятий работать с добровольцами. Платформа добро.рф и её возможности.
    3. Психология волонтера. Его эмоциональное выгорание: как определить и предупредить. Мастер-класс от волонтеров Российского Красного Креста.
    4. Добровольчество как инструмент воспитания патриотизма у молодежи и граждан старшего возраста.
    5. Добровольчество в социальной сфере: современный портрет волонтера, профессиональная ориентация волонтера. Решение социально значимых проблем общества.

    s.filitovich@corpusspb.ru

    Филитович Софья Александровна

    +7 (812) 331-57-45

  • Функции кадровых служб органов государственной власти по профилактике коррупционных правонарушений

    Подразделения кадровых служб органов государственной власти в соответствии с нормативными актами обладают специальными полномочиями по противодействию коррупции. В программе раскрываются организационные и методические вопросы профилактики коррупции; основные виды правонарушений коррупционного характера; проводится обзор судебной практики.

    • ГОД РЕАЛИЗАЦИИ: 2025

    Совершенствование компетенций, необходимых для профессиональной деятельности в сфере профилактики коррупционных и иных правонарушений

    1. Основные нормативные правовые акты в сфере противодействии коррупции в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга. Система запретов, ограничений и обязанностей государственных гражданских служащих как фактор профилактики коррупционных проявлений в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга. Обзор судебной практики по спорам, связанным с расторжением служебного контракта в связи с нарушением ограничений и запретов, установленных Федеральным законом О государственной гражданской службе Российской Федерации.
    2. Порядок предоставления государственными гражданскими служащими сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. Основные недостатки, выявленные в результате проведенных мероприятий антикоррупционного аудита в соответствии с методикой проведения антикоррупционного аудита, утвержденной распоряжением Администрации Губернатора Санкт-Петербурга от 31.08.2016 № 42-ра.
    3. Понятие конфликт интересов на государственной службе. Выявление, порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов на государственной службе. Обзор типовых ситуаций конфликта интересов на государственной службе Российской Федерации и порядка их урегулирования (Информация Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.10.2012). Порядок сообщения государственными гражданскими служащими Санкт-Петербурга исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
    4. Обзор практики по рассмотрению дел по спорам, связанным с привлечением государственных и муниципальных служащих к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционных проступков. Национальный план противодействия коррупции на 2021 - 2024 годы, утвержденный Указом Президента Российской Федерации от 16.08.2021 № 478.
    5. Ограничения, налагаемые на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора. Функции государственного, муниципального управления. Порядок направления обращения о даче согласия на замещение на условиях трудового договора должности в коммерческой или некоммерческой организации. Решения, принимаемые комиссией по соблюдению требований к служебному положению государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга и урегулированию конфликта интересов, по результатам рассмотрения этого обращения.
    6. Практические аспекты и инструменты предотвращения коррупции на государственной гражданской службе Санкт-Петербурга.
    7. Антикоррупционные нормы в Гражданском кодексе Российской Федерации, запрещение дарения. Запрет, связанный с получением подарков в связи с прохождением государственной гражданской службы. Порядок передачи подарков, полученных государственными гражданскими служащими Санкт-Петербурга в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением ими должностных (служебных) обязанностей. Отличие подарка от взятки.
    8. Основные виды правонарушений коррупционного характера в системе государственной службы. Дисциплинарная, административная и гражданско-правовая ответственность государственных служащих за коррупционные правонарушения. Основания, предусмотренные Федеральным законом О государственной гражданской службе Российской Федерации, для увольнения гражданского служащего в связи с утратой доверия. Критерии привлечения к ответственности за коррупционные правонарушения. Осуществление контроля за соответствием расходов лиц, замещающих должности государственной гражданской службы, их доходам. Обзор судебной практики по делам по заявлениям прокуроров об обращении в доход Российской Федерации имущества, в отношении которого не представлены в соответствии с законодательством о противодействии коррупции доказательства его приобретения на законные доходы (Утвержден Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 30 июня 2017 г.).
    9. Конфликт интересов в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд (пункт 9 части 1 статьи 31 Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд). Предотвращение и урегулирование конфликта интересов в сфере закупок товаров, работ, услуг. Обзор судебной практики по делам, связанным с разрешением споров о применении пункта 9 части 1 статьи 31 Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд (утвержден Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 28.09.2016).
    10. Привлечение к дисциплинарной ответственности. Служебные проверки.

    s.filitovich@corpusspb.ru

    Филитович Софья Александровна

    +7 (812) 331-57-45