Образование государственных служащих

Сегодня государственный гражданский служащий должен обладать широким набором управленческих компетенций, необходимых для качественного исполнения своих обязанностей и планирования будущей карьеры. Действуя неукоснительно в интересах государства и общества, он призван быть эталоном высокого профессионализма.

Исходя из этого, одной из важнейших задач Администрации Санкт‑Петербурга является дальнейшее развитие системы дополнительного профессионального образования, благодаря которой каждый государственный служащий получает возможность пройти повышение квалификации и переподготовку, необходимые для его профессиональной деятельности или — для его включения в кадровые резервы.

В немалой степени качество дополнительного образования зависит от слаженной и результативной работы системы обучения, позволяющей государственным гражданским служащим развивать нужные знания и умения, а также — способствуя их эффективному продвижению и росту как личностному, так и карьерному.
close Подробнее


  • Изучение материалов Информационно-образовательного онлайн-ресурса «Большие Идеи»

    Подробнее - https://hr.gov.spb.ru/cabinet/info_support (п.1)

    • ГОД РЕАЛИЗАЦИИ: 2024

    Самостоятельное изучение

    • экономика;

    • лидерство;

    • бизнес и общество;

    • карьера;

    • инновации;

    • маркетинг.

    ryzhkov@kgs.gov.spb.ru

    Рыжков Кирилл Леонидович

    +7 (812) 576-43-07

  • Изучение материалов Президентской библиотеки

    Удаленный доступ к коллекциям материалов Президентской библиотеки, доступным в электронном виде.

    • ГОД РЕАЛИЗАЦИИ: 2024

    Самостоятельное изучение

    Базовые коллекции:

    Государственная власть

    Российский народ

    Территория России

    Русский язык

     

    Иные группировки коллекций:

    События

    Темы

    Персоны

    Регионы России

    Россия и страны мира

    Типо-видовые коллекции

    Периодические издания

    Авторефераты диссертаций

    Учебные издания

    ryzhkov@kgs.gov.spb.ru

    Рыжков Кирилл Леонидович

    +7 (812) 576-43-07

  • Изучение курсов для самообразования на Учебном портале

    Курсы для самообразования по различным вопросам, доступные в любое время всем госслужащим. Курсы можно проходить без ограничений по срокам, самостоятельно назначая их себе в любое время и в любом количестве.

    • ГОД РЕАЛИЗАЦИИ: 2024

    Самостоятельное изучение

    Тематика курсов:

    Базовые профессиональные компетенции

    Информационные технологии

    Личная эффективность

    Математические методы

    Общекультурные компетенции

    Общие процессы органов власти

    Управление проектами

    Управление проектами

    Управление финансами

     

    Наиболее популярные курсы:

    • Эмоциональный интеллект
    • Информационная безопасность
    • Русский язык на государственной гражданской службе
    • Основы Конституции Российской Федерации

     

     

    ryzhkov@kgs.gov.spb.ru

    Рыжков Кирилл Леонидович

    +7 (812) 576-43-07

  • Чтение книг и иных изданий в Библиотеке Смольного

    Чтение традиционных (бумажных, печатных) изданий в Библиотеке Смольного (не Электронной).

    Подробнее - https://hr.gov.spb.ru/cabinet/info_support (п.4)

    • ГОД РЕАЛИЗАЦИИ: 2024

    Самостоятельное изучение

    Книги по общественным, экономическим, юридическим наукам, истории, вопросам государственного управления и государственной службы, деловая и отечественная классическая художественная литература, профессиональные журналы и пресса
    и т. д.

    ryzhkov@kgs.gov.spb.ru

    Рыжков Кирилл Леонидович

    +7 (812) 576-43-07

  • Раскрытие личностного и профессионального потенциала через применение инструментов управления жизненной энергией на основе ценностей

    Программа нацелена на развитие системы государственной гражданской службы Санкт-Петербурга, а также совершенствование профессиональных компетенций, необходимых для осуществления служебной деятельности.

    • ГОД РЕАЛИЗАЦИИ: 2024

    Знакомство с инструментами сохранения ресурсного состояния государственных гражданских служащих и мотивации достижений на государственной гражданской службе; создание условий для совершенствования профессионализма государственных гражданских служащих и развития внутренней мотивации «экспертов» системы государственного и муниципального управления Санкт-Петербурга к передаче «экспертизы» преемникам (молодым кадрам); развитие кадрового потенциала системы государственного управления Санкт-Петербурга через сохранение, преумножение и передачу профессиональной экспертизы; формирование культуры преемственности и совершенствование инструментов развивающего (неформального) наставничества на государственной гражданской службе Санкт-Петербурга.

    1.Управление карьерой на основе ценностей. Тренды рынка труда и основы управления карьерой. Теория поколений. Оценка собственных ресурсов и возможностей.

    2.Ценности организации и личные ценности эксперта.

    3.Инструменты развивающего (неформального) наставничества на государственной гражданской службе.

    4.Эмоциональный интеллект и управление конфликтами.

    5.Управление работоспособностью.

    6.Потенциал и индивидуальный ресурс профессионального развития человека.

    7.Профессиональные компетенции и планирование профессионального развития эксперта. Личный бренд эксперта.

    8. Самопозиционирование. Личностная ролевая модель.

    9. Дисциплины по выбору.

    9.1. Технологии управления изменениями. Изменения как фактор успеха. Планирование изменений: создание готовности к изменениям, создание нового видения, определение результата изменений, формулирование целей и задач изменений. Стадии принятия изменений. Управление изменениями. Сопротивление изменениям и совладание с ним. Действия руководителя на разных этапах внедрения изменений.

    9.2. Управление процессами, управление проектами, управление продуктами, управление качеством. Процессы в госуправлении. Продуктовый подход в государственном управлении. Применение гибких методов в управления проектами и работе проектных команд. Система оценки и управления качеством на основе стандартов (СМК).

    9.3. Творческое и изобретательское мышление на основе ТРИЗ. Работа с инерцией мышления. Системно-функциональный анализ объектов и систем. Постановка задачи. Составление исходной ситуации и первичной модели задачи. Идеальность и Идеальный конечный результат. ДАРИЗ - доступный алгоритм решения изобретательских задач. Понятие противоречий и разрешение противоречий. Дополнительные инструменты решения задач и усовершенствования объектов.

    9.4. Критическое мышление. Основы критического мышления и логика. Понятийное и критическое мышление. Информационная гигиена и критическое мышление. Обоснованные суждения.

    9.5 Повествование и истории как инструмент эмоционального вовлечения. Основы рассказывания историй на результат. Управление историями. Решение рабочих задач через рассказывание историй. Базовые принципы сторителлинга. Пошаговый алгоритм подбора истории под задачу. Закрепление и отработка навыков.

    9.6. Навыки визуализации при работе с информацией и проектами. Визуальная упаковка презентаций, схематизация информации. Основы графической записи (скрайбинга).

    a.zakaryan@spbmrc.ru

    Закарян Ангелина Мгеровна

    +7 (931) 356-88-29