Исходя из этого, одной из важнейших задач Администрации Санкт‑Петербурга является дальнейшее развитие системы дополнительного профессионального образования, благодаря которой каждый государственный служащий получает возможность пройти повышение квалификации и переподготовку, необходимые для его профессиональной деятельности или — для его включения в кадровые резервы.
В немалой степени качество дополнительного образования зависит от слаженной и результативной работы системы обучения, позволяющей государственным гражданским служащим развивать нужные знания и умения, а также — способствуя их эффективному продвижению и росту как личностному, так и карьерному.
-
Нормотворчество и правовое сопровождение деятельности органов государственной власти
Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации рассматривает нормотворчество как вид государственной деятельности и как форму реализации публичной власти. В ходе программы изучаются правовые аспекты в деятельности государственных служащих, организация правовой работы в органах власти, типовые ошибки правотворчества в различных сферах государственного управления.
Совершенствование компетенций, необходимых для профессиональной деятельности в сфере нормотворчества и правового сопровождения деятельности органов исполнительной власти
1. Роль нормотворчества как вида государственной деятельности. Нормотворчество как форма реализации публичной власти.
Роль нормотворчества в правовом регулировании. Соотношение категорий нормотворчество, правотворчество, законотворчество
2. Виды нормативных актов. Нормотворческий процесс, его принципы и способы. Стадии нормотворчества
3. Правовые аспекты в деятельности государственных служащих. Организация правовой работы в органах власти. Правовое сопровождение деятельности органов власти
4. Административные регламенты: виды, требования к разработке, ведением реестра нормативных правовых актов
5. Понятие и разновидности юридической техники. Средства юридической техники. Принципы юридической техники: системное построение нормативных актов, полнота и конкретность регулирования общественных отношений, точность и определенность юридической формы, ясность и доступность языка нормативных актов
6. Типовые ошибки правотворчества в различных сферах государственного управления. Способы устранения ошибок
client@spbmrc.ru
Левченко Наталья Николаевна
+7 (812) 326-46-17
-
Актуальные вопросы административного права и арбитражного процесса
Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации изучает особенности рассмотрения дел об административных правонарушениях в арбитражных судах, коллизионные вопросы привлечения к административной ответственности. В ходе программы рассматривается судебная практика применения Закона Санкт-Петербурга от 31.05.2010 № 273-70 «Об административных правонарушениях в Санкт-Петербурге» и практика рассмотрения отдельных категорий арбитражных дел. Особое внимание уделено особенностям рассмотрения дел об оспаривании ненормативных правовых актов, решений и действий (бездействия) государственных органов.
Совершенствование профессиональных компетенций, позволяющих квалифицированно разрабатывать, толковать, применять нормативные правовые акты в различных сферах юридической деятельности
- Особенности рассмотрения дел об административных правонарушениях в арбитражных судах
- Привлечение к административной ответственности должностными лицами
- Судебная практика применения Закона Санкт-Петербурга от 31.05.2010 № 273-70 «Об административных правонарушениях в Санкт-Петербурге»
- Коллизионные вопросы привлечения к административной ответственности
- Рассмотрение дел о нарушении антимонопольного законодательства, законодательства о контрактной системе. Порядок обжалования решений и предписаний антимонопольного органа. Ответственность за нарушение антимонопольного законодательства
- Особенности рассмотрения дел об оспаривании ненормативных правовых актов, решений и действий (бездействия) государственных органов. Коллизии административного права
- Применение гражданского законодательства в арбитражном процессе
- Практика рассмотрения отдельных категорий арбитражных дел
client@spbmrc.ru
Левченко Наталья Николаевна
+7 (812) 326-46-17
-
Актуальные вопросы регулирования имущественных отношений
Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации изучает нормативные правовые основы регулирования имущественных отношений в Российской Федерации. В ходе программы рассматривается система управления государственной собственностью в Российской Федерации, изучаются принципы и инструменты управления государственным имуществом субъекта Российской Федерации, международные практики управления государственной собственностью, практика применения земельного законодательства.
Совершенствование компетенций, необходимых для профессиональной деятельности в сфере регулирования имущественных отношений
- Нормативные правовые основы регулирования имущественных отношений в Российской Федерации
- Государственная собственность: цели и задачи управления и распоряжения государственной собственностью; международные практики управления государственной собственностью. Система управления государственной собственностью в РФ (федеральный уровень; уровень субъекты, муниципальный уровень); объекты управления
- Принципы и инструменты управления государственным имуществом субъекта Российской Федерации
- Способы приобретения государственного имущества. Инструменты вовлечения имущества в оборот (принципы, задачи, виды)
- Инвестиционная деятельность с использованием государственного имущества (аренда на инвестиционных условиях, реконструкция объектов недвижимости, концессионные соглашения, государственно-частное партнерство)
- Государственный контроль и кадастровая оценка государственного имущества
- Практика применения земельного законодательства
- Техническая эксплуатация объектов жилищно-коммунального хозяйства. Эксплуатационный и государственный контроль
client@spbmrc.ru
Левченко Наталья Николаевна
+7 (812) 326-46-17
-
Подбор и отбор кандидатов на государственную гражданскую службу Российской Федерации
Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации рассматривает методы оценки кандидатов на государственную гражданскую службу. В ходе программы изучаются методы проведения конкурсных процедур: тестирование, анкетирование, индивидуальное собеседование, групповая дискуссия. Изучаются психологические маркеты распознавания лжи в собеседовании с кандидатом, автоматизированные программные комплексы тестирований и оценки кейс-методом.
Совершенствование компетенций, необходимых для осуществления профессиональной деятельности по подбору и отбору кандидатов на государственную гражданскую службу
1. Методы оценки. Валидность методов оценки. Проведение конкурсных процедур. Формирование базы тестовых вопросов, базы методов оценки и оценочных заданий
2. Тестирование как обязательный метод оценки. Требования к организации и проведению тестирования. Допустимость использования отдельных видов тестов
3. Анкетирование. Требования к составлению анкеты. Структура анкеты и формулирование ее вопросов. Критерии оценки ответов кандидатов. Написание реферата или иных письменных работ. Подготовка задания или вопросов для написания реферата. Критерии оценки и подготовка заключения на реферат
4. Индивидуальное собеседование как обязательный метод оценки. Типы вопросов для собеседования. Формулирование вопросов предварительного собеседования и собеседования с конкурсной комиссией
5. Анализ и интерпретация ответов кандидатов. Критерии оценки (практикум)
6. Групповая дискуссия. Организация групповой дискуссии. Подготовка опросников для наблюдения за участниками групповой дискуссии. Критерии оценки
7. Проведение групповой дискуссии (практикум)
8. Психологические маркеры распознавания лжи в собеседовании с кандидатом. Автоматизированные программные комплексы тестирований и оценки кейс-методом
client@spbmrc.ru
Левченко Наталья Николаевна
+7 (812) 326-46-17
-
Кадровая политика и кадровая работа в медицинской организации. Обеспечение кадрами медицинской организации
Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации рассматривает особенности кадровой политики в сфере здравоохранения, структуру, цели и задачи кадровой службы медицинской организации,особенности оформления сотрудников медицинских организаций, виды договоров и их особенности. В ходе программы изучается кадровый документооборот в медицинской организации, актуальные изменения в пенсионном законодательстве Российской Федерации. Особое внимание уделено изучению программы «Бережливая поликлиника» как системе оптимизации загрузки специалистов медицинской организации.
Совершенствование компетенций, необходимых для профессиональной деятельности в сфере регулирования трудовых отношений в учреждениях здравоохранения
- Особенности кадровой политики в сфере здравоохранения. Кадровая служба в медицинской организации. Структура, цели и задачи. Управление кадрами
- Регулирование трудовых отношений. Законодательная база. Актуальные изменения законодательства. Особенности использования в медицинской организации различных профилей деятельности
- Расчет потребности медицинской организации в кадрах
- Особенности оформления сотрудников медицинских организаций. Виды договоров и их особенности. Вопросы заключения договоров гражданско-правового характера. Коллективный договор. Система бонусов и поощрений. Прекращение трудового договора. Трудовые споры и их разрешение. Обзор судебной практики. Особенности оформления договоров с иностранными гражданами
- Особенности начисления заработной платы в здравоохранении.
- Обязанности сотрудников кадровой службы в разрезе возникновения обязательств работодателей перед работниками при приеме на работу. СОУТ и охрана труда. Предварительные и периодические медицинские осмотры. Взаимодействие профильных служб по проведению и оформлению результатов
- Кадровые агентства по подбору медицинского персонала. Обзор и особенности взаимодействия. Сохранение медицинских кадров: пути и механизмы
- Допуск медицинских работников к трудовой деятельности. Профессиональные стандарты. Квалификационные требования. Сертификация и аккредитация. Непрерывное медицинское образование. Обучение и переподготовка. Учет и контроль, оформление документации
- Кадровая дисциплина, графики работы и графики отпусков. Дисциплинарная ответственность, поощрения и наказания
- Кадровый документооборот в медицинской организации. Локальные нормативные акты и другие документы, сопровождающие трудовые взаимоотношения работодателя и работника. Контроль и надзор в сфере трудового законодательства. Кадровый аудит. Риск-ориентированный подход
- Пенсионное законодательство Российской Федерации: основные моменты и актуальные изменения
- Программа «Бережливая поликлиника» как система оптимизации загрузки специалистов медицинской организации.
client@spbmrc.ru
Левченко Наталья Николаевна
+7 (812) 326-46-17