Исходя из этого, одной из важнейших задач Администрации Санкт‑Петербурга является дальнейшее развитие системы дополнительного профессионального образования, благодаря которой каждый государственный служащий получает возможность пройти повышение квалификации и переподготовку, необходимые для его профессиональной деятельности или — для его включения в кадровые резервы.
В немалой степени качество дополнительного образования зависит от слаженной и результативной работы системы обучения, позволяющей государственным гражданским служащим развивать нужные знания и умения, а также — способствуя их эффективному продвижению и росту как личностному, так и карьерному.
-
Реализация мероприятий Комплексного плана противодействия идеологии терроризма в Российской Федерации
Реализация Комплексного плана противодействия идеологии терроризма в Российской Федерации на 2024 - 2028 годы направлена на формирование у населения на основе традиционных российских духовно-нравственных ценностей неприятия идеологии терроризма и устойчивости к ее пропаганде. Программа нацелена на совершенствование профессиональных компетенций государственных гражданских служащих, необходимых для реализации целей и задач Комплексного плана. В содержании рассматриваются вопросы разработки региональных планов (программ) в сфере противодействия идеологии терроризма; подготовки отчетов об исполнении мероприятий; издания информационных материалов.
Совершенствование компетенций, необходимых для профессиональной деятельности в сфере противодействия терроризму и экстремизму.
1. Терроризм в системе угроз национальной безопасности Российской Федерации. Терроризм: понятие, сущность, современные тенденции. Факторы, влияющие на распространение терроризма в Российской Федерации. Обсуждение (семинар) наиболее важных вопросов темы.
2. Участие федеральных органов исполнительной власти в формировании и реализации основных направлений государственной политики Российской Федерации в области противодействия терроризму. Обсуждение (семинар) наиболее важных вопросов темы.
3. Реализация мероприятий Комплексного плана противодействия идеологии терроризма в Российской Федерации. Цель, задачи и содержание Комплексного плана противодействия идеологии терроризма в Российской Федерации на 2024-2028 годы. Практико-ориентированное занятие по изучению комплекса мероприятий, направленных на достижение целей и задач Комплексного плана.
4. Организация и координация деятельности федеральных органов исполнительной власти, органов власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления по исполнению мероприятий Комплексного плана противодействия идеологии терроризма в Российской Федерации. Практико-ориентированное занятие по разработке региональных планов (программ) в сфере противодействия идеологии терроризма.
5. Требования к структуре и содержанию отчетов об исполнении мероприятий Комплексного плана противодействия идеологии терроризма в Российской Федерации. Практико-ориентированное занятие по подготовке отчетов об исполнении мероприятий Комплексного плана.
6. Практические аспекты реализации мероприятий Комплексного плана противодействия идеологии терроризма в Российской Федерации. Практико-ориентированное занятие по организации и проведения воспитательных и культурно-просветительских мероприятий, направленных на развитие у детей и молодежи неприятия идеологии терроризма и привитие им традиционных духовно-нравственных ценностей.
7. Информационно-пропагандистская работа по противодействию идеологии терроризма. Практико-ориентированное занятие по разработке информационных материалов (печатных, аудиовизуальных, электронных) по вопросам профилактики терроризма для размещения на официальном портале Национального антитеррористического комитета и для последующего использования в практической деятельности.
8. Вопросы учебно-методического сопровождения реализации мероприятий, направленных на противодействие идеологии терроризма. Практико-ориентированное занятие по анализу существующих материалов (учебных, учебно-методических, научных, мультимедийных и т. д.) раскрывающих преступную сущность терроризма.
9. Опыт государственных и общественных организаций Санкт-Петербурга по противодействию идеологии терроризма. Обсуждение (семинар) опыта проведения конференций, форумов, семинаров, круглых столов, направленных на противодействие идеологии терроризма.
10. Вопросы профилактики экстремизма.
u.gordina@corpusspb.ru
Гордина Юлия Сергеевна
+7 (812) 331-57-45
-
Регламентация документационной деятельности в органах государственной власти Санкт-Петербурга
Компетентность и наличие необходимых умений и навыков работы с документами, понимание их роли в системе государственного управления отражает высокий уровень профессионализма государственного служащего. В свою очередь, документационное обеспечение деятельности нуждается в нормативной регламентации. В результате обучения слушатели актуализируют знания в сфере ведения номенклатуры дел, оформления документов в соответствии с Регламентом Правительства Санкт-Петербурга; усовершенствуют навыки служебной переписки, подготовки правовых актов, проведения их лингвистической экспертизы и стилистического редактирования.
Совершенствование профессиональных компетенций, необходимых для успешной работы государственных гражданских служащих по документационному обеспечению управления в органах государственной власти.
1. Номенклатура дел: назначение и виды. Номенклатура дел ИОГВ: порядок разработки, утверждения, внедрения. Структура номенклатуры дел. Способы определения сроков хранения документов и формирования дел в процессе делопроизводства. Оформление дела для передачи в архив: обложка, лист-заверитель, переплет, нумерация страниц. Оформление вложений и нестандартных, большеформатных документов.
2. Особенности ведения и оформления служебной переписки. Требования ГОСТа к составлению и оформлению служебных писем. Виды, структура и стиль делового письма.
3. Порядок подготовки и оформления нормативных правовых документов органов государственной исполнительной власти Санкт-Петербурга. Подготовка проекта документа. Требования к проекту документа (объем, распорядительная часть, заключительная часть). Формирование пояснительной записки к проекту документа: обоснование необходимости, положения проекта документа, концепция проекта документа. Порядок согласования проекта документа (с исполнительными органами, со структурными подразделениями Администрации Губернатора, с федеральными органами государственной власти или их территориальными органами): справка о согласовании документа, сроки рассмотрения документа в согласующих органах, срок действия визы согласующего органа, порядок визирования; внесение изменений в проект документа, вынесение проекта документа на рассмотрение. Проведение антикоррупционной экспертизы проекта документа.
4. Редакционно-техническая подготовка и стилистическое редактирование правовых актов органов исполнительной власти Санкт-Петербурга. Лингвистическая экспертиза проектов нормативных актов: требования к языку, стилю, анализ и оценка точности выбора терминов и лексической сочетаемости слов, анализ и оценка предложений, логическая конструкция текста, оформление структурных элементов текста. Редактирование проекта документа. Виды правки нормативно-правового документа. Порядок внесения правок в проект документа. Использование универсальной и специализированной литературы.
s.filitovich@corpusspb.ru
Филитович Софья Александровна
+7 (812) 331-57-45
-
Система корпоративного управления в акционерных обществах с государственным участием
Освоение программы позволяет систематизировать знания об особенностях корпоративного управления в акционерных обществах с государственным участием и их роли в обеспечении приоритетов стратегического развития различных секторов экономики посредством корпоративных механизмов. Слушатели изучат функции совета директоров в системе корпоративного управления, разберут практические кейсы работы советов директоров российских компаний, рассмотрят судебную практику по корпоративным спорам. Узнают особенности управления финансово-хозяйственной деятельностью акционерного общества по вопросам финансового планирования, принятия финансовых и инвестиционных решений, осуществления контроля в сфере функционирования акционерных обществ.
Cовершенствование профессиональных компетенций слушателей в области основ корпоративного управления в акционерных обществах с государственным участием; подготовка государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга, представляющих интересы Санкт-Петербурга в акционерных обществах акционером в которых является Санкт-Петербург.
1. Правовое регулирование корпоративного управления в акционерных обществах с государственным участием. Система корпоративного управления (нормативно-правовые акты, модели, проблемные вопросы). Корпоративные правоотношения. Корпоративные юридические лица. Теории управления. Понятие корпоративного управления. Современные подходы в управлении государственным сектором. Принципы корпоративного управления в акционерных обществах с государственным участием. Государственное участие в уставном капитале коммерческих корпораций. Понятие органа юридического лица. Органы управления и контроля коммерческих корпораций. Роль общего собрания акционеров, полномочия, функции. Место и роль совета директоров в системе корпоративного управления Ответственность членов совета директоров. Особенности взаимодействия членов совета директоров с менеджментом акционерного общества, представителями акционеров. Наделение совета директоров функцией стратегического планирования и функцией контроля. Практическое занятие.
2. Особенности корпоративного управления акционерными обществами с участием Санкт-Петербурга в уставном капитале. Субъекты управления, порядок формирование представительства в советах директоров. Принципы формирования совета директоров, требования к членам совета директоров. Политика в отношении конфликта интересов на примере конфликта интересов члена совета директоров и руководителя, контролирующего ИОГВ. Субсидиарная ответственность. Страхование ответственности членов совета директоров и менеджмента акционерного общества. Взаимодействие и роли субъектов контроля при организации работы ревизионной комиссии. Организация работы ревизионной комиссии в акционерном обществе. Особенности работы члена ревизионной комиссии в акционерном обществе с участием государства. Практическое занятие. Подведение итогов. Рекомендации.
3. Практические кейсы работы советов директоров российских компаний. Оценка работы советов директоров.
4. Финансовый менеджмент (корпоративные финансы). Финансовый менеджмент и его место в системе управления акционерного общества. Управление прибылью и рентабельностью акционерного общества в условиях экономической нестабильности. Управление привлеченными кредитными ресурсами с применением современных инструментов финансирования. Методические основы принятия финансовых и инвестиционных решений, нацеленных на обеспечение устойчивого конкурентоспособного развития акционерного общества.
5. Теоретический облик и инструментарий финансового планирования. Сущность, цель, задачи, принципы и методы финансового планирования, виды и количественные параметры финансовых планов. Исходные данные и фундаментальные параметры разработки финансового плана. Планирование внеоборотных активов. Планирование себестоимости. Планирование выручки от реализации и связанных с финансовым результатом налогов. Планирование движения денежных средств. Денежный поток как объект управления: выплаты и поступления денежных средств, допущение о времени и порядке возникновения. Финансовые модели устранения дефицитного чистого денежного потока. Сравнительный анализ финансовых моделей устранения дефицитного чистого денежного потока: рациональный выбор и противоречия.
6. Особенности управления финансово-хозяйственной деятельностью общества на уровне совета директоров. Проблемы управления финансово-хозяйственной деятельностью акционерного общества. Виды контроля в сфере функционирования акционерных обществ. Задачи и ключевые инструменты проверки. Комитет по внутреннему аудиту. Инструменты предотвращения и выявления нарушений в финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества. Примеры заключений ревизионных комиссий.
e.nesterenko@corpusspb.ru
Нестеренко Елена Александровна
+7 (812) 331-57-45
-
Раскрытие личностного и профессионального потенциала государственных гражданских служащих
Программа нацелена на создание условий для развития кадрового потенциала системы государственного управления Санкт-Петербурга через совершенствование профессионализма государственных гражданских служащих и развитие внутренней мотивации «экспертов». Центральным вопросом программы является управление карьерой на основе ценностей, взаимосвязь личных ценностей экспертов и организации. В процессе обучения освещаются вопросы планирования профессионального развития эксперта, оценки его ресурсов и возможностей, формирования личного бренда, преумножения и передачи профессионального опыта посредством совершенствования инструментов развивающего (неформального) наставничества на государственной гражданской службе Санкт-Петербурга.
Зачисление на программу осуществляется по результатам отбора.
Знакомство с инструментами сохранения ресурсного состояния государственных гражданских служащих и мотивации достижений на государственной гражданской службе; создание условий для совершенствования профессионализма государственных гражданских служащих и развития внутренней мотивации «экспертов» системы государственного и муниципального управления Санкт-Петербурга.
1. Управление карьерой на основе ценностей. Ценности организации и личные ценности эксперта. Тренды рынка труда и основы управления карьерой. Теория поколений. Оценка собственных ресурсов и возможностей.
2. Потенциал и индивидуальный ресурс профессионального развития человека. Самопозиционирование. Личностная ролевая модель.
3. Профессиональные компетенции и планирование профессионального развития эксперта.
4. Личный бренд эксперта.
5. Кросс-функциональное взаимодействие и формирование культуры сотрудничества в организации.
6. Эмоциональный интеллект и управление конфликтами.
7. Управление работоспособностью.
8. Основы и ключевые инструменты развивающего наставничества (менторинга).
9. Карьерный менторинг. Построение индивидуального трека профессионального развития эксперта.
a.zakaryan@corpusspb.ru
Закарян Ангелина Мгеровна
+7 (812) 331-57-45
-
Наградная политика в Российской Федерации
Наградная политика является одним из ключевых инструментов нематериального стимулирования государственных служащих. Программа рассматривает актуальные вопросы выстраивания эффективной системы награждения с целью совершенствования деятельности кадровых служб. Слушатели познакомятся с особенностями представления на государственные и ведомственные награды; документационным обеспечением наградной деятельности; проведением протокольных мероприятий; оформлением наградных листов.
Совершенствование профессиональных компетенций, необходимых для осуществления деятельности в области наградной политики.
1. Государственная политика в области награждения государственными наградами Российской Федерации. Нормативно-законодательная база, регламентирующая вопросы награждения граждан государственными наградами Российской Федерации. Основные направления деятельности кадровых органов государственной и муниципальной власти Санкт-Петербурга по подготовке и оформлению документов к награждению граждан государственными наградами Российской Федерации.
2. Перечень документов к награждению граждан государственными наградами Российской Федерации, подготовка документов. Порядок внесения и согласования документов к награждению граждан государственными наградами Российской Федерации.
3. Порядок оформления наградных листов. Особенности оформления наградных листов на государственных и муниципальных служащих.
4. Особенности оформления документов к поощрению Президентом Российской Федерации. Награды Президента Российской Федерации. Отличительная специфика оформления документов к поощрению Президентом Российской Федерации.
5. Награды Санкт-Петербурга. Порядок представления и оформления документов к поощрению Губернатором Санкт-Петербурга. Порядок рассмотрения обращений граждан по вопросам вручения медали «За оборону Ленинграда» и знака «Жителю блокадного Ленинграда».
6. Подготовка и оформление документации для проведения протокольных мероприятий.
s.filitovich@corpusspb.ru
Филитович Софья Александровна
+7 (812) 331-57-45